可以拿到5000以上的退休工資，但是具體的退休工資要以當地政府頒布的標準為準。
42年工齡，35年以上按基本工資的90%計算，應該是2014 10月之前工資的前三項乘以90%再加上生活津貼、工齡津貼和取暖費，就是妳的退休費。2014之後的養老金計發辦法還沒有出臺。42年工齡，如果薪級是42，基本工資可能是五六千元，加上10%基本工資漲幅，地方績效工資，正常情況下，應付工資可以達到八九千元。如果當地績效工資不高，可以達到七八千元，但是要扣除養老保險、醫療保險、公積金、年金等費用的25%，也就是說妳可以拿到5000到6000元的工資。
法律依據:《中華人民共和國老年人權益保障法》第三十四條老年人依法享受的養老、醫療等待遇應當得到保障，有關機構必須按時足額發放，不得克扣、拖欠或者挪用。國家根據經濟發展、職工平均工資增長和物價上漲情況，適時提高養老保障水平。第五十四條各級人民政府和有關部門應當為老年人領取養老金、結算醫療費用和享受其他物質幫助提供及時、便利的條件。
發放工齡津貼的標準
教齡津貼最新標準如下:1，教齡5年不滿10的3元，教齡10不滿15的5元；2.15及20年以下教齡津貼7元，20年以上教齡最高限額10元封頂。教齡津貼是鼓勵中小學、中等專業學校和技工學校教師以及幼兒教師長期從事本職業的崗位津貼。教師退休計算基本養老金時，原工齡津貼仍納入審批範圍。即在職教師的教齡津貼已納入基本養老金總額，退休後按月發放，不再單列。
《中華人民共和國教師法》第二十六條中小學教師和職業學校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務院教育行政部門會同有關部門制定。第二十七條地方各級人民政府應當對到少數民族地區和邊遠貧困地區從事教育教學工作的教師和具有中專以上學歷的畢業生給予補貼。
2022年教師工齡津貼新標準
教師工齡津貼新標準:
1.在執行國家規定標準的基礎上，教師教齡津貼標準按照教齡每增加壹年增加10元的標準計發；
2.教齡津貼是鼓勵中小學、中等專業學校、技工學校教師和幼兒教師長期從事本職業的崗位津貼；
3.從事本職工作5年以上不滿10年的，每月發放3元；10周歲以上不滿15周歲的，每月5元；15以上不滿20年的每月7元；20年以上，每月10元。不從事本職業的，從第二個月起停發工齡津貼。
津貼標準中考慮的因素包括:
1，工資標準，如果在制定工資標準時已經考慮了特殊勞動的補償，則不需要再設置津貼補償；部分崗位和工種的特殊勞動性質和勞動消耗不能充分體現的，要單獨設立補償津貼；
2、勞動的特殊性，勞動的特殊性和對員工的影響，進行科學測算，作為確定不同等級津貼標準的依據；
3.健康受損程度。發放壹些津貼是為了補償和防止特殊工作條件對工人健康造成的損害。津貼標準的確定直接關系到員工健康受損的程度。因此，需要通過醫療單位、職業病防治部門等壹些相關部門的技術測算，科學測算職業病的發病率和治愈率、勞動保護投入等因素，從而通過補貼來確定對職工健康的補償標準。
津貼以實物和貨幣支付。正常情況下，與額外勞動報酬相關的津貼以貨幣形式支付，構成補充工資的組成部分；與健康補償有關的津貼有的采取實物形式，有的采取貨幣形式，大部分采取貨幣形式。繳費周期壹般是考勤日累計，按月隨工資發放。
法律依據
中華人民共和國教師法(2009年修訂)
第二十六條中小學教師和職業學校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務院教育行政部門會同有關部門制定。
中華人民共和國社會保險法
第二十五條國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。
城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。
享受最低生活保障的人員、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭中60周歲以上的老年人和未成年人等。，由政府補貼。
第三十條下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付範圍:
(壹)應由工傷保險基金支付的；
(二)應當由第三方承擔的；
(三)應由公共衛生承擔的；
(4)出國就醫。
依法應當由第三方承擔的醫療費用。第三方無力支付或者無法確定第三方的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付後，有權向第三方追償。
2022年退休工齡津貼新政策
1方面，教師退休津貼是多少？
根據人力資源和社會保障部和教育部《機關事業單位中小學公辦教師工資管理規定》的相關要求，中小學退休後享受生活補貼。生活補貼是教師退休待遇的重要組成部分，是我國尊師重教的傳統，是提高教師退休待遇的重要制度。綜合補貼的發放納入養老和社會保障部門基本分配的原則和規則，所以基本養老金和臨時補貼統壹發放，按月發放生活補貼和臨時節日慶典補貼。
第二個方面，教師生活補貼的標準是怎麽制定的？
達到男60周歲、女55周歲、女職工50周歲法定退休年齡，且工作30年以上的教師，按月領取養老金，並可享受教師生活補貼。教師生活補貼分為高級、副高級壹級、二級教師四類。教師生活補貼是教師退休待遇的重要組成部分，是基本養老金的重要補充。
壹般來說，高級教師生活補貼的標準是在職教師基本績效工資的70%，每月5000元左右，副高級教師基本激勵績效工資的70%的標準是4000元左右。中級職稱教師享受在職教師的70%，基本績效工資每人每月2800元左右。二級教師享受基本績效工資的70%，每月2500元左右。
第三個方面，教師生活補貼的具體細節和內容是什麽？
按照中小學退休教師待遇，將教師納入機關事業單位退休人員福利待遇組成部分統壹管理。生活補貼是教師退休待遇的重要組成部分，包括降溫費、取暖費、節假日費、13月基本工資的參考獎勵部分、年終獎金部分和臨時物價補貼，以及參照公務員執行的各類重點人才的特殊獎勵津貼和補貼。以上細節都包含在教師退休生活津貼的大致範圍內。目前教師退休生活的這些補貼中，最主要的部分是降溫費，取暖費分別為3000元和1500元左右。其次，教師13月的基本工資是按照基本工資、崗位工資、薪級工資之和發放的，節假日費用大概在1000元到2000元，範圍較廣。
第四個方面，公務員哪些項目要根據教師生活津貼進行調整？
根據《教師法》規定，中小學教師待遇不低於或高於當地公務員待遇，實現義務教育教師工資總額和當地公務員工資動態調整機制。教師退休生活補貼與在職教師基本績效工資的70%掛鉤，調整時也參照當地公務員的補貼標準進行動態調整。可以說，動態調整已經成為教師生活補貼發放的重要依據和特征，是保證中小學教師退休待遇與公務員同步增長的重要機制。生活補貼標準動態調整，是保證教師工資總額不低於當地公務員的設計。既包括基本工資獎勵部分，也包括生活津貼標準，還有30年教齡榮譽和教齡津貼之和，所以我們在理解生活津貼標準動態調整的時候，壹定要記住，它是壹個籠統的概念。
第五個方面，教師生活補貼的依據是什麽？以及未來教師生活津貼的變化趨勢？
為什麽要發放教師生活補貼？長期以來，我國教師工資待遇呈現出南北差異、東西差異、農村與城鄉差異、高中教師與義務教育教師差異、高級職稱與中級職稱差異。因此，實行績效工資後，今後教師生活補貼的標準將是靈活多樣的，堅持穩步提高的基本原則，堅持縮小收入差距的總體要求，堅持不斷提高和完善教師退休待遇的大方向。“十五”期間，我國退休教師生活補貼標準將從2022年起繼續提高。原因有二。壹方面，教師績效工資制度大大提高了在職教師的收入，退休教師參照在職教師生活補貼標準可能迎來新的增長，為我國教師退休待遇的大幅改善和提高迎來了新的寶貴機遇期。
2022年我國中小學教師待遇將繼續加強和提高教師工資，工資總額約為1881000，教師退休後生活補助參照公務員進行動態調整，特別是與在職中小學教師基本70%績效工資標準掛鉤。