檔案影響養老金這種說法並不全對。檔案有可能影響養老金，也有可能對養老金沒有影響。
什麽是職工檔案？
檔案是斷定壹個人終身閱歷的重要資料。依照《幹部檔案管理暫行條例》的規則，有關檔案資料10大類主要包括履歷資料、自傳資料、調查考核審定資料、學歷和職稱職業資歷資料、有關檢查資料、黨團資料、獎勵資料、處分資料、就業工資退離休等資料以及其他資料。
職工檔案的重要作用。
在施行養老保險制度以前，職工檔案記載著職工參與工作的時間以及有關的出生年月等等。實踐上，80年代我們才施行的身份證制度，在此之前的人都是以職工檔案肯定出生時間的。如今辦理退休的出生年月要以職工檔案最早的記載為準。
在90年代施行養老保險制度以前，企業職工都是沒有養老保險繳費的，也沒有相應的繳費記載。壹切都是以職工檔案認定為準，依據職工檔案認定的連續工齡，肯定根本工資的計發比例，不會依照多繳多得、長繳多得來肯定養老待遇。退休費規範而是跟退休時自己的職務級別等要素肯定退休待遇。
1991年我國全面推進企業養老保險制度變革，關於施行養老保險制度以前的退休待遇必需要有銜接的過程。因而，國度規則：施行養老保險制度以前，國有企業和機關事業單位職工的連續工齡，在退休計算養老金時能夠視同繳費。
視同繳費年限期間的社會保險費由國度承當，但是個人無須繳費。另外，《社會保險法》第13條規則，當根本養老保險基金呈現支付缺乏時，政府給予補貼。
實踐上施行養老保險制度繳費以後，特別是如今實行信息化記載社保繳費以後，職工檔案不再是認定社保交費記載的主要要素。畢竟職工檔案能夠喪失，而繳費記載會更平安的記在電腦裏的。
如今曾經有不少靈敏就業人員，在退休時無須個人檔案了，其實自身這類人員也沒有什麽檔案資料。
綜上所述，只要肯定退休年齡、特殊工種、有視同繳費年限等狀況下，檔案才幹夠影響養老金，其他狀況關於養老金的影響是簡直是0的。