壹、重慶市人才補貼政策
第壹條為吸引高層次人才，加快建設內陸開放高地，統籌城鄉發展，結合本市實際，制定本規定。
第二條本規定所稱引進人才是指從本市行政區域外、國(境)外引進的高層次人才。
第三條人才引進堅持科學的人才觀，遵循急需實用、能力優先、註重實績的原則。
第四條人才引進可采取調入(遷入)、柔性引進、智力引進、團隊引進等方式。
第五，建立健全政府引導、用人單位為主體、市場配置的人才引進機制。
第六條本規定適用於本市各級黨政機關、企業事業單位和經濟社會組織。第二章重點領域和引進對象
第七條人才引進的重點領域:
(壹)汽車摩托車、石油天然氣化工、裝備制造、材料冶金、電子信息、綜合能源等本市規劃發展的重點工業領域；
(二)市重點學科和重點實驗室研究領域。第八條引進人才的重點對象是:
第壹類:
中國科學院院士、中國工程院院士。。第二類:
1.國家引進海外高層次人才計劃人選；
2.國家自然科學獎壹等獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎前三名獲得者。
3.主持國家“863”和“973”重大科研項目。
第三類:
1.國家重點學科、重點實驗室和工程技術研究中心的學術和技術帶頭人；
2.國家自然科學獎二等獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎前三名獲得者。
3.“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；
4.國家傑出青年科學基金獲得者；5.國家有突出貢獻的中青年專家；6.衛生部有突出貢獻的中青年專家；7.“*計劃”特聘教授；8.“中華技能獎”獲得者。第四類:
1.在境外獲得博士學位並在境外知名高校、科研機構、金融機構、世界500強企業等單位工作兩年以上的海外高層次人才；
2.國外知名的經濟、金融、科教文衛專家。
二、重慶出臺多項優惠政策吸引高層次人才。
中國科學院、中國工程院、博士生導師、博士等具有特殊專長或技能、本市急需的高級人才是重慶引進人才的重點。他們的重點是生物工程、電子信息、金融、旅遊、機械、化工、冶金、建築、食品、生態與環境、農業新技術、新材料技術、機電壹體化、外貿、衛生、體育、社會等等。
在重慶市行政區域內落戶的各類引進高級人才，可享受以下優惠政策: (壹)可自願選擇適合自身專長的單位，不受編制和工資總額限制；本人、配偶及子女為農業人員，可申請“農轉非”；需要擔任專業技術職務的中青年人才，不受崗位數量限制；有突出貢獻的可晉升專業技術職稱；引進具有高新技術成果的人才，其成果可作為無形資產參與轉化項目投資；取得重大科技成果或做出重大貢獻者，可申報享受國務院、市政府特殊津貼，推薦為重慶市兩院院士增選候選人；酌情提供80至200平方米的住房。
對於引進的兩院院士，重慶將提供其研究所需的實驗室；自行支配材料經費每年6萬元；可配工作助手，1國產車；根據需要，可以辦理出國護照，出國留學人員往來、出入國(境)免費；除國家規定的院士津貼外，市政府每月發放800元院士津貼；給予壹次性安置補助費4萬元，商業保險費2萬元；任命1保健醫生並優先考慮體檢和療養；尊重本人意願，被聘為市政府科技顧問，或由市委向市人大或CPPCC常委會推薦。重慶對引進的其他人才也有相應的優惠政策。
按照重慶市的規定，引進人才資金原則上由用人單位支付，進入成本。為支持和鼓勵各單位引進人才，市政府對引進符合上述條件的高級人才的單位給予壹次性資助，最高資助60萬元。同時，重慶還將設立人才推薦“伯樂獎”和人才引進基金。(新華社)
第三，重慶的人才引進政策
壹是大力推廣網上服務
各級人才服務機構要實行網上、移動、面對面服務。進壹步簡化工作流程，暫緩提交紙質材料，采取單位承諾、平臺受理、網上或郵件送達等形式。必要的相關材料可在疫情結束後3個月內提交。
(壹)招投標激勵政策。紅巖計劃獎項可通過重慶Yingcai.com進行申報和審核；渝富發〔2009〕58號文件規定的高層次人才，可通過電子方式提交申報材料，經審核後及時發放安置經費、崗位津貼等；新的人才服務卡實行電子卡服務。
(二)開展人才服務。13服務，人事檔案，人事代理，流動黨員服務等。對於持有人才服務證書的高層次人才可以通過電腦和手機登錄重慶Yingcai.com進行申請。急需現場辦理的業務，可以預約辦理，但必須符合疫情防控要求。
第二，準確做好高層次人才服務
各區縣(自治縣)人力資源和社會保障局、各級人才“壹站式”服務平臺，要主動與用人單位對接，引導其對持有市或區人才服務證(卡)的高層次人才開展“壹對壹”服務。
(1)做好出行服務。用人單位要全面掌握人才回渝時間、路線安排、身體狀況等信息，為人才回渝或工作提供便利服務。
(2)做好防護服務。用人單位在人才疫情防控過程中應有效防護口罩等防護用品。用人單位和人員保障材料有困難的，區縣人力資源和社會保障局要積極協調解決。
(3)做好特色服務。對在防控壹線或感染新冠肺炎、被隔離的高層次人才，用人單位應指定責任部門，安排專人主動關懷，並為其家屬提供必要幫助，解決人才後顧之憂。
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(4)2021(5)重慶市小微企業就業補貼申請及稅收優惠政策解讀。2021 (6)重慶市人才引進落戶政策及住房租賃補貼標準新規解讀。重慶市高溫補貼發放標準2021，重慶市高溫補貼發放時間規定(7)。2021重慶市獨生子女補助最新政策及獨生子女費獎勵標準細則(八)。重慶市2020年高溫補貼發放標準(9)。2020年重慶市退伍軍人補助政策(10)。
第三，積極開展網上人才引進
各級人才服務機構要主動與用人單位對接，積極組織網上人才引進活動，支持用人單位有序復工。
(壹)市人才交流服務中心負責組織市級網上人才引進活動，並通過重慶蔡穎發布人才需求。com和市人力資源和社會保障局官網；發揮市場作用，鼓勵人力資源服務機構參與網上人才引進活動。
(二)各區縣(自治縣)人才公司服務機構要進壹步動員用人單位，核實崗位和人才需求信息，引導其通過重慶蔡穎參加市級統壹的網上人才引進活動。同時，因地制宜組織網上人才引進活動。
(三)用人單位應積極參與市、區縣網上人才招聘活動，充分利用人力資源服務機構的人力資源和互聯網技術，采取網上面試、網上簽約、網上報名等功能，實現網上人才招聘。
當今社會，青出於藍而勝於藍的靈光太多，領先數百年的美女才子太多，優質資源太多。如果重慶加大對他們人才的引進，我相信只要我們能擴大人才建設的宏偉藍圖，我們重慶就不會得到大發展，我們中國也不會得到大成功。