隨著企業推進養老保險制度改革，目的是逐步實現退休人員管理的社會化。退休職工難以享受原用人單位發放的冬季取暖補貼。為此，北方很多省份將退休人員冬季取暖補貼納入統壹養老基金，這是基本養老金之外的特殊待遇。
靈活就業人員作為職工基本養老保險的參保人員，退休後也實行社會化管理，因此可以享受冬季取暖補貼的待遇。如山東省每年將為企業靈活就業人員提供1.700元冬季取暖補貼。對於在職時沒有單位管理的靈活就業人員來說，退休後其實挺好的。
1.山西采暖費的繳納標準是什麽？
1，機關事業單位行政人員采暖費補貼標準:
科級1500元每人每年。
處級每人每年1100元。
科級每人每年900元
科員以下每人每年700元。
2、事業單位按規定聘任專業技術職務的人員采暖費補貼標準:
正教授(相當職務)每人每年1500元。
副教授(相當職務)每人每年1100元。
講師(相當職務)每人每年900元。
助理及以下每人每年700元。
3、機關事業單位在編職工采暖費補貼標準:
高級技師每人每年1100元。
技師和高級工每年900元。
中級工、初級工、普通工每人每年700元。
4、退休人員按照行政職務和技術職務所享受的相應工資，按在職人員取暖費補貼標準發放。
5、實行初任、見習、見習工資和實行學徒、熟練工資的工人，每人每年按700元采暖費補貼標準。
第二，取暖費
是我國城市(尤其是北方城市)入冬後，居民向供熱部門繳納的壹定費用。主要用於維持供熱所需的原材料、人員、房屋等相關費用。
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法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商。
在執行規章制度和重大問題的過程中，工會或職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項予以公示或者告知。