對於上班族來說，每個月必須繳納社保，國家強制企業和員工繳納社保，否則違法。希望對大家有幫助。壹、社保繳費標準怎麽算？壹般以本人上壹年度的工資收入為繳費基數。(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%作為繳費基數；(二)職工工資收入低於當地上年度職工平均工資60%的，以當地上年度職工平均工資的60%為繳費基數；(3)員工工資在300%-60%之間的，據實申報。無法確定職工工資收入時，按照當地勞動行政部門公布的當地上年度職工平均工資確定繳費基數。社保每年都會定時(3月或7月，異地)核定基數，並根據上壹年度職工月平均工資申報新的基數。有必要準備這些工資表的證明。二、社保繳費特點1:社會保險的客觀基礎是勞動領域存在的風險，保險的主體是勞動者本人；特點二:社會保險的主體是特定的。包括工人(包括其親屬)和雇主；特點三:社會保險是強制性的；特點四:社會保險的目的是維持勞動力的再生產；特點五:保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費和財政支持。保險範圍僅限於職工，不包括其他社會成員。保險範圍僅限於勞動風險中的各類風險，不包括財產、經濟等其他風險。三、社會保險費如何征收？1.比例保險費制這種方法是以被保險人的工資收入為基數，規定壹定的比例，從而收取保險費。采用比例制，社會保險最初的主要目的是補償被保險人在風險事故中損失的收入，以維持其最低生活。所以要參考他平時的收入，壹方面作為衡量繳費的標準，另壹方面作為保費計算的依據。以工作為基礎的比例保險制度的最大弊端是，社會保險的負擔與工資直接相關。無論是雇主和雇員雙方承擔社會保險費，還是其中壹方承擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，這將導致資本排擠勞動力，從而導致失業增加。2.等額保險費制度是指無論投保人或其雇主收入多少，都要收取相同數額的保險費。該系統的優點是計算簡單，易於普遍實現；而且采用這種方式收取保險費的國家，繳費時壹般都采用均攤制，具有收支均等的意義。但它的缺陷是低收入人群和高收入人群繳納相同的保費，從承受能力上來說明顯不公平。以上是本文的全部內容。我們可以知道，社保每年都會在固定的時間(3月或7月，異地)核對基數，根據上壹年度職工月平均工資申報新的基數。有必要準備工資表。
法律客觀性:
第八條用人單位應當自用工之日起30日內，為員工辦理社會保險登記，申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。用人單位未按規定申報應繳納社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳納數額；上月沒有繳費數額的，由社會保險經辦機構根據單位經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等相關情況，臨時確定應繳費數額。用人單位完成申報手續後，社會保險經辦機構應當按照規定進行結算。