最低:按6520下限計算，個人保費684.6元，企業1875.16元/月。
最高:按上限34188計算，個人保費3589.74元，企業9832.47元/月。
上海市人社局公布了2022年全市社保繳費基數的上下限。具體數據是，全市社保繳費基數上限調整為34188元/月，下限為6520元/月。
根據要求，各省、自治區、直轄市每年都要核定社保繳費基數的上下限。
2021年，本市全口徑城鎮單位在崗職工平均工資為11396元/月。
據此計算，2022年7月1日起，本市社保繳費基數上限調整為34188元/月。社保繳費基數下限應為上壹年度全口徑城鎮單位在崗職工平均工資的60%。
為減輕企業負擔，本市社保繳費基數下限按照2020年和2021年全口徑城鎮單位在崗職工平均工資算術平均值的60%確定，2022年7月1日起調整為6520元/月。“根據上海市人社局官方數字，2022年社保繳費基數上下限，上限為34188，下限為6520。1為個人和企業付出了多少？1為社保繳納，如果是員工社保繳納，詳情如上。1最低:個人684元，企業1875元。1最高:個人3589元，企業9832元/月。1但是社保繳費基數，因為每個公司繳費不壹樣，所以費用會有差異。根據我國現行的社會保險條例，用人單位和個人可以自行繳納社會保險。如果個人有雇主，那麽雇主必須為雇員繳納壹定的保險費，否則就違反了民法典的規定，將會受到法律的制裁。
法律依據:
人力資源和社會保障部對第十二屆全國人民代表大會第五次會議第5157號建議的答復
根據國家規定，企業職工養老保險個人繳費基數為本人上壹年度月平均工資。本人月平均工資超過當地上年度職工平均工資300%以上的部分不計入個人繳費基數，低於當地上年度職工平均工資60%。養老保險單位繳費基數為本單位職工工資總額或本單位職工個人繳費基數之和。失業保險單位繳費基數為本單位工資總額，個人繳費基數為本人工資，其他三項社會保險繳費基數按養老保險規定執行。職工退休時，以當地上壹年度職工月平均工資和本人指數化月平均工資作為養老金計算基數。職工平均工資對基金收益和養老保險待遇有影響。各地實行繳費基數與平均工資增長聯動機制，不僅有利於基金收入增長，也是提高基礎養老金水平、保障職工權益的制度要求。以職工平均工資的60%作為繳費工資下限，是對各類企業職工的公平要求。如果對部分困難企業職工確定很低的繳費工資水平，以職工平均工資為基數計發基本養老金，違背了養老保險權利義務相對應、公平與效率相結合的原則。同時，不宜將國企職工實際工資與當地職工平均工資的差額補貼60%，以免引發其他企業職工攀比。
目前，各級人社部門根據統計部門發布的城鎮非私營單位在崗職工平均工資，確定各項社會保險繳費基數的上下限。在崗職工平均工資的提高，導致繳費基數的上下限相應提高。當我的工資低於繳費下限或高於繳費上限時，個人繳費就會受到影響，低收入人群會覺得“多繳”，高收入人群會覺得“少繳”。過去幾年，由於經濟增速較高，職工平均工資增長較快，導致繳費基數相應快速增長。隨著我國經濟發展進入新常態，職工工資水平增幅放緩，繳費基數難以繼續保持高增長。以城鎮非私營單位職工平均工資作為核定繳費基數和基礎養老金的依據，壹方面導致繳費基數快速增長，相應提高了企業和職工的繳費額；另壹方面，退休人員的養老金水平也相應提高，退休後的基本生活有了保障。下壹步，將按照改革完善養老保險制度工作方案，會同有關部門研究完善職工平均工資統計方法，將私營企業納入職工平均工資統計範圍，形成合理的社會保險繳費基數。