破產企業退休職工的退休費和醫療費由當地社會養老和醫療保險機構管理。破產企業參加養老保險和醫療保險基金社會統籌的，其退休職工的退休費和醫療費由當地社會養老和醫療保險機構分別從養老保險和醫療保險基金社會統籌中支付。未參加養老保險、醫療保險基金社會統籌或養老保險、醫療保險基金社會統籌不足的，從企業土地使用權出讓收入中支付；處置土地使用權的收入不足支付的，不足部分從處置其他破產財產的收入中撥付。破產企業職工因工致殘或者患嚴重職業病，全部或者大部分喪失勞動能力的，應當作為退休職工安置。離退休年齡不到5年的工人可以根據自己的申請提前退休。
什麽是養老金？
退休金是指壹個人因為年齡或其他因素從工作崗位上退休。公司或雇主必須給予的壹次性大額獎勵。不同地方、不同職業的退休有不同的指定年齡或工齡。超過這個年齡的員工被視為不適合繼續工作，可以選擇是否繼續工作。這時，用人單位必須拿出壹大筆錢作為勞動者艱苦生活的報酬，作為不工作後養老生活費和醫療費的來源。
綜上所述，我們可以知道，企業倒閉並不會影響個人的退休工資。養老金是當地社保局發的，補貼是民政局給的，和原企業關系不大。但是，能不能拿到養老金，要看妳是否交足了社保，達到了退休年齡。當然，如果有大病，可以提前退休，但是對年限有要求。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償金的計算經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。