壹、了解生育津貼的基本概念
生育津貼是國家為鼓勵生育，保障女職工生育期間權益而建立的壹項社會保障制度。女職工在生育期間，可以從所在單位領取壹定數額的生育津貼，以補償因生育造成的經濟損失。
二、確定月平均工資的計算範圍。
在計算生育津貼月平均工資時，首先要確定計算範圍。壹般來說，這個範圍包括女職工生育前壹段時間的工資收入，具體時間長短可能因地區和政策而異。同時要排除壹些非經常性、非固定收入，比如獎金、津貼等。
三、平均月工資的具體計算方法
平均月工資通常是用計算範圍內的女職工工資總額除以月數來計算的。比如，如果計算範圍是女職工生育前六個月的工資收入，那麽就需要把這六個月的工資總額加起來，然後除以6，得到月平均工資。
需要註意的是，在計算月平均工資時，應遵循公平、公正、合理的原則，確保女職工能夠真正獲得應得的生育津貼。
第四，考慮特殊情況的處理
在壹些特殊情況下，如女職工生育期間變更工作單位，或生育期間工作單位發生重大變化，可能需要根據具體情況調整月平均工資的計算。這些特殊情況的處理方式通常需要參考當地的相關政策法規。
總而言之:
生育津貼月平均工資的計算按照女職工生育期間所在單位的平均工資確定，需要遵循公平、公正、合理的原則。在計算過程中，要明確計算範圍，采用正確的計算方法，並考慮特殊情況的處理方法。通過合理計算，可以保證女職工在生育期間得到應有的經濟支持。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第56條規定:
職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼:
(壹)女職工享受產假；
(二)享受計劃生育手術假；
(三)法律法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上壹年度職工月平均工資計算支付。
女職工勞動保護的特別規定
第8條規定:
女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。