認定工傷的標準如下:1。在工作時間和工作場所因工作受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所，從事與工作有關的準備工作或收尾工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力和其他事故傷害的；4.因工作患職業病的；5.外出工作期間，因工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6.上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二度燙傷屬於六級傷殘，需要按照六級賠償標準進行賠償。即根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。六級傷殘賠償標準為14個月本人工資，保留與用人單位的勞動關系。安排工作有困難的，由用人單位按月發放傷殘津貼，六級傷殘賠償標準為本人工資的60%。當事人需要在事故發生之日或者職業病診斷之日起30日內向當地勞動行政部門申請工傷認定。確認後，可以根據相關法律的標準計算賠償金額。
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法律依據:
《工傷保險條例》第三十六條
(壹)由工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘津貼，標準為:五級傷殘為本人工資18個月，六級傷殘為本人工資16個月；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。如果難以安排工作，雇主將按月支付傷殘津貼。標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，由用人單位為其繳納按規定應繳納的社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。經職工本人提議，職工可以與用人單位終止或者解除勞動關系，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由工傷保險基金支付:治療工傷的醫療費、康復費；住院夥食補助；在統籌地區外就醫的交通、住宿費用；安裝和配置殘疾人輔助器具的費用；生活不能自理的，由勞動能力鑒定委員會確認生活護理費；壹至四級傷殘職工的壹次性傷殘津貼和月傷殘津貼；勞動合同終止或者解除時應當享受的壹次性醫療補助金；因工死亡的，遺屬領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；勞動能力鑒定費。
第三十九條
因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付: (壹)工傷待遇期間的工資福利；(二)五級、六級殘疾職工的月傷殘津貼；(三)勞動合同終止或者解除時應當享受的壹次性傷殘就業補助金。工傷賠償的相關法律依據是《工傷保險條例》和《社會保險法》。