1，獎金:績效獎，優秀員工獎，優秀團隊獎，年終獎。
2.五險壹金:養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金。
3、節日福利:生日禮物、結婚禮物、生日禮物。
4.各種假期:國家法定節假日，年假，婚假，喪假，產假，精彩生理假。
5.員工慰問救濟基金:傳統節日慰問、直系親屬喪葬慰問、員工或家屬突發變故及經濟援助。
6.活動經費:各部門的活動經費，不定期組織部門活動，促進各部門員工同事之間的交流。
員工福利作為企業薪酬待遇體系的核心組成部分，也是企業以工資以外的形式給予員工的間接獎勵。員工福利的內容壹般包括彈性福利、節日福利、生日福利、健康體檢、交通補貼、住房補貼、午餐補貼、團建活動等。
作為員工福利的壹部分，這些獎勵授予所有成員或優秀個人。與雇員的收入不同，福利壹般不需要納稅。正因為如此，與同等金額的現金支付相比，福利在某種意義上對員工有更大的價值。
企業福利，簡單來說就是企業為提高員工自身和家庭生活質量而向員工提供的各種補充性報酬和服務，主要以非貨幣工資或延期支付的形式存在。比如企業為員工提供防暑降溫用品、班車、免費旅遊服務、福利房等等。企業福利是以企業為責任主體，專門面向組織內部員工的壹種福利待遇。