休產假需要提供的資料如下:
1、判定性質的屬性的資料,本人身份證資料、結婚證、生育證或者準生證等到單位人事部門領取產假申請表；
2、判定假期時間的資料,所有圍繞生育前後的醫學證明。包括產檢、生育、出生證、終止妊娠和醫生休息建議書等；
3、其他可能要提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等；
4、按照單位產假申請表要求填寫,並上交主管,經理等簽名；
5、把產假申請,相關生育資料（準生證復印件,身份證復印件等）上交人事部門核對並備案。
正規單位請產假流程如下:
1、員工提供有效的本人身份證資料,生育資料等到單位人事部門領取產假申請表；
2、按照單位產假申請表要求填寫,並上交主管,經理等簽名；
3、把產假申請,相關生育資料上交人事部門核對並備案。
公司不給休產假處理方式如下:
1、勞動者符合休產假的法定條件,用人單位又不讓休產假的,勞動者可先與用人單位協商；
2、如果協商不成,可直接向勞動仲裁部門申請仲裁。
總之,休產假通常需要提供判定性質的屬性的資料,結婚證、生育證或者準生證、所有圍繞生育前後的醫學證明等。若公司不給休產假公司不給休產假,如果協商不成,可直接向勞動仲裁部門申請仲裁。
綜上所述是小編對休產假需要提供什麽資料做出的相關回答,希望可以幫助到您。
法律依據:
《《女職工勞動保護特別規定》》第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天；難產的,應增加產假15天；生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假；懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
《《女職工勞動保護特別規定》》第八條
女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付；對未參加生育保險的,由用人單位支付。