隨著我國人口老齡化問題日益突出，退休養老金問題也日益成為社會關註的焦點。為此，政府多次出臺退休養老金相關政策進行調整和完善。近期，最新的退休養老金政策主要包括以下幾方面內容：壹是提高企業和職工繳費比例。2018年起，企業職工基本養老保險單位繳費比例逐步上調至16%，個人繳費比例逐步上調至8%。此舉旨在增加養老保險基金收入，緩解基金壓力。二是延遲退休年齡。根據《中華人民***和國社會保險法》規定，自2022年1月1日起，企業職工正常退休年齡逐步延遲，到2027年普遍延遲到60歲以上。此舉旨在推遲養老金的支出時間，緩解基金緊張局面。三是優化省級統籌制度。針對不同地區的養老金水平差異，政府在近期開始推進省級統籌，把不同的城市、縣區、鄉鎮的養老保險基金統壹起來管理，優化基金分配方式。四是鼓勵個人參加商業養老保險。政府在最新政策中提出，鼓勵個人參加商業養老保險，以補充國家養老保險的不足。目前，壹些城市已經出臺了相關政策，為個人購買商業養老保險提供了壹定的補貼和稅收優惠。
如何提高退休養老金待遇？提高退休養老金待遇，既需要政府加大投入，也需要企業和個人多方面努力。政府可以通過增加財政補貼、改善基本養老金調整機制等舉措提高養老金待遇。而企業和個人則應該積極參加商業養老保險、合理規劃自己的養老計劃，提高自身的養老保障水平。此外，加強社保基金的監管和投資管理，也是提高退休養老金待遇的關鍵。
最新退休養老金政策主要包括提高企業和職工繳費比例、延遲退休年齡、優化省級統籌制度等措施。政府鼓勵個人參加商業養老保險，以補充國家養老保險的不足。提高退休養老金待遇需要政府、企業和個人多方面努力，***同構建更加完善的養老保障體系。
法律依據：
《關於工人退休、退職的暫行辦法》 第壹條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之壹的，應該退休:
(壹)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的; 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
(四)因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。