其次，我們的人口結構將發生重大變化。未來10年，我們將迎來至少3-4億老年人，他們也將達到退休年齡。壹方面社會面臨著巨大的養老壓力，同時我們的醫療體系也面臨著巨大的壓力。
年輕家庭在承受巨大經濟壓力的同時，也有贍養壓力。這些孩子基本都是獨生子女。他們將面對2-4個老人和1-3個孩子。加上夫妻，這個家庭至少有5口人。壹旦有人失業，真的會是雞飛狗跳。
其次，改革養老保險制度。現階段，中國90%以上的人口都有養老保險。但如果剔除財政補貼收入，自13以來，基金收入壹直低於支出水平。財政部將機關事業單位基本養老保險基金收支納入18年決算後，缺口增加更為明顯。
因此，今年4月，國家正式出臺了《關於促進個人養老金發展的意見》。根據本月初的消息，成都已經成為四川省個人養老的龍頭城市。參考日本、德國、美國等國家的經驗，個人養老金的建設對於低收入群體和靈活就業群體尤為重要。
即使實行個人養老金，也可能需要壹段時間來緩解養老金的壓力。要緩解壓力，個人養老金替代率至少要達到10%。
還有延遲退休，日本就是壹個典型。因為人口快速老齡化，日本從2000年開始延遲退休。先是2000年延至60歲，然後2006年延至62歲，2007年延至63歲。後來發現還是堅持不下去了，2013延長到64歲，2013延長到65歲。
根據人力資源和社會保障部社會保障管理中心編制的《中國社會保險發展年度報告2016》，2016年，我國企業養老保險撫養比由201年的3.16下降到2.80。按照目前的老齡化速度，如果不實行漸進式延遲退休，養老保險撫養比將從2019年的2.65: 1下降到2050年的1。養老保險撫養比降到了1左右，也就是說幾乎壹個年輕人養壹個老人，根本不可能維持下去。
最後，是探索青年再就業。以人口結構與我們相似的日本為例。據日本總務省2019年統計，日本老年人就業率為24.3%，65歲至70歲老年人就業率為46%。這個數字不能說低。
像任何改革壹樣，養老金制度的改革也不是獨角戲:
資本市場能否為養老基金的保值增值提供堅強後盾，城鄉勞動力轉移的浪潮如何為農村人口找到養老的渠道，國民教育如何將民眾納入到這場改革中，如何最大限度地降低轉型成本，這些都是中國養老制度改革無法回避的問題。