壹、職工不應當享受帶薪年假的情形
有下列情形之壹的，職工不享受當年de 年休假：1)職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數的；2)員工事假超過20天，單位不按規定扣工資；3)2019年在滿工作滿1年但不在滿的員工請病假超過2個月；4)2019年在滿未在滿工作滿20年的員工請病假超過3個月；5)在滿工作20年以上的員工請病假4個月以上。
二、職工帶薪年假工資計算辦法以及年限規定
職工初入用人單位且符合當年享受帶薪年休假條件的，當年年休假天數按單位剩余日歷天數確定，折算後不足1個完整日的部分不享受年休假。具體折算方法為(單位當年剩余日歷天數365天)員工全年應享受的年假天數。連續工作壹年以上(連續工作時間不應為本單位連續工作時間)的員工，享受帶薪年假期。這意味著，雖然員工可能剛從其他單位進入目前的工作單位，但只要他在自己的單位連續工作壹年以上，就具備享受法定帶薪年假的基本資格。員工累計工作不滿1年且不滿2019年的，法定帶薪年假為5天；2019年不滿20年的，法定帶薪年假為10天；20年後，法定帶薪年假為15天。高於標準的，用人單位不得幹涉職工休假，但低於法定標準的，應當按照法定標準支付未休年休假工資。
三、法律依據
《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。