球員們將能收到49%-51%之間的分成，預計球員們能在第六年獲得51%。收益分成是以50%為基礎，而當收益超過預期目標的時候，球員們將能在超出這壹部分獲得60.5%的收益分成，而如果收益沒有達到目標的時候，球員們將需要減少分成。球員們將在第壹個賽季(2011-12賽季)獲得51.2%的收益分成。
2、體制問題
a、非奢侈稅球隊的中產特例：中產特例合同的期限為4年，每壹年都可以簽。
b、球員選項：球員們可以擁有球員選項，跟前壹份勞資協議壹樣。老板們放棄了刪除高薪球員的球員選項的要求。
c、第三方托管：最高10%被托管，新設的1%收益基金，必要的時候會進行制度調整，以避免預期過高。老板們放棄了他們壹直要求的無限托管、延期和銀行保管。
d、報價合同：從2012-13賽季開始，“首發球員”將能得到更高的報價合同。首發球員指的是前兩個賽季平均每個賽季首發場次超過41場，或是上場時間超過2000分鐘的球員。首輪新秀將能得到比現在的合同更大的報價合同或者是金額相當於第9位新秀合同的合同(2011-12賽季為467萬美元)。第二輪新秀或是落選新秀能夠得到金額相當於現在第21號新秀的報價。首輪第1-14名新秀沒有得到首發位置的，合同數額相當於現在第15號新秀的合同。
e、最高工資：新秀合同結束之後，壹名球員允許被支付的最高年薪是工資帽的30%(原來是25%)，如果他與原隊簽約，以及滿足以下條件中的壹項：有2次入選NBA最佳第壹、第二、第三陣容，或者兩次入選全明星，也或者獲得過1次MVP。
f、最低工資：老板們放棄了要求將底薪合同減少12%的提議，現在的最低工資沒有被減少。
g、新秀工資：老板們放棄了減少新秀工資標準的要求，現在的金額沒有被減少。
h、續約後交易：老板們放棄了要求取消續約後交易的條款，而與先簽後換壹樣，球員依照續約後交易的條款，可能無法通過伯德條款漲薪，或者是無法將頂薪合同延長壹年。
i、漲薪：擁有伯德條款的球員每年可以漲薪7.5%，而非伯德的情況下將獲得每年4.5%的漲薪。
j、奢侈稅球隊的中產特例和先簽後換：如果壹支球隊交納的奢侈稅在400萬美元之內，他們將能使用500萬美元的全中產特例，或者是可以通過先簽後換得到球員。奢侈稅超過400萬美元的球隊可能可以用每年300萬美元的中產特例與球員簽約三年。
k、懸崖保護線：沒有改變，沒有減少原來的50%。