退休後沒有多老多得了，為什麽每人增加的養老金差距還在拉大呢？在退休後大家都是退休人員，不再存在多勞多得的問題，但在退休前我國實行的是多勞多得的按勞分配的制度，這種分配制度體現在我們的薪酬制度之中，在職時工資待遇的高低，是決定退休後養老金高低的重要因素。
養老金是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資等因素來綜合計算的。其中繳費基數體現的是本人在職時的工資待遇，工資待遇既是本人按勞分配的體現，繳費基數越高，本人的繳費貢獻越大，這種繳費的貢獻包括單位的繳費貢獻和本人的繳費貢獻，單位的繳費貢獻和本人的繳費貢獻，對於個人來講，體現的就是繳費指數，而繳費指數對於個人養老金的貢獻是非常大的。
繳費年限是衡量壹個人在退休前貢獻的標準之壹，當然這種繳費貢獻也包括視同繳費年限的貢獻，視同繳費雖然沒有實際繳費，但工齡是對 社會 做出貢獻的壹個重要標誌，工齡越長的人，對 社會 做出的貢獻也就越大，工齡轉化為視同繳費年限，與實際繳費年限壹樣，最終是領取基礎養老金和過渡性養老金。
個人賬戶是繳費基數和繳費年限的集中反映，繳費基數越高，繳費年限越長，個人賬戶余額就會越高，個人賬戶余額越高，個人賬戶養老金就會越高。個人賬戶養老金高的人，基礎養老金也是非常高的，總體養老金也就會更高。養老金的高低是和個人的繳費貢獻密切相關的，繳費貢獻的高低，是和在職時的職務、職級、工資待遇、繳費年限密切相關的，所以我們退休後的養老金實際上也是多勞多得的原則在養老金中的體現。
退休後大家領取的都是養老金，壹旦退休了不再按照多勞多得來調整每個人的養老金，但在養老金的調整中，為什麽每個調整的養老金不壹樣，養老金調整後的差距還是那麽大呢？其實萬事都不是平均的，養老金調整的目的不是為了縮小養老金的差距，但也不是按照多勞多得的原則進行調整，但從養老金的調整原則中，其實也體現了多老得多的精神。
我國從2005年開始調整提高退休人員的基本養老金，從十七連漲的實踐中，養老金調整的目的主要還是為了提高退休人員的生活待遇，讓退休人員能夠***享 社會 經濟發展的成果。這種成果的***享既要考慮公平公正，也要體現退休前的繳費貢獻等。也就是既要講究公平，同時也要兼顧效率。
根據這個原則，在每年的養老金調整時，既要兼顧養老金低的群體，對養老金高的人適當限制，但也要考慮養老保險繳費時的原則，即多繳多得，長繳多得。所以采取了十二字方針的調整原則，即定額調整、掛鉤調整、適當傾斜。
定額調整實際就是講究公平，每個人定額調整的標準都是壹樣的，比如有的地方每年定額調整50元或是100元這個部分不管養老金是高還是低，都是壹樣的，這個部分體現的是普惠制；掛鉤調整，就是要和本人的繳費年限、養老金的高低等掛鉤，繳費年限長的人，養老金高的人，調整增加的養老金就會高壹些，這體現的是激勵性；適當傾斜，主要是向高齡老人傾斜，這是高齡補貼在養老金中的壹種體現。
綜上所述，退休人員在退休後，雖然不再按照多勞多得進行養老金的調整，但是在養老金調整過程中，特別是在掛鉤調整部分還是要充分考慮在崗時的繳費貢獻，繳費年限和本人的養老金掛鉤，實際上也是多老多得的原則在養老基金調整中的體現。繳費年限長的人，養老金高的人調整增加的養老金也就會高，與養老金低的人相比，養老金有壹定差距這是非常正常的。
退休以後，在很多老人看來，大家都不在勞動，應當是沒有區別了，但是為什麽人人的養老金還不壹樣？而且每人增加的養老金差距還在拉大？
其實，人人養老金不壹樣，大多數人都懂，畢竟我們實施的是多繳多得、長繳多得，大家繳費年限不壹樣、繳費基數不壹樣，養老金待遇也不壹樣。這壹規律完全體現在養老金計算公式中的。
參加養老保險形成的養老金待遇，現在主要包括 基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分 構成。每壹個月的養老保險繳費都會提升養老金待遇，每壹元的養老保險繳費基數都能夠提高養老金待遇。
比如說基礎養老金中包含了繳費年限，按照60%基數繳費，每12個月可以多領取0.8%的退休上年度 社會 平均工資，每壹個月可以多領取1/12。如果社平工資是6000元的話，每多繳費壹個月基礎養老金可以多領取4元。
個人賬戶養老金，是按照每月個人繳費基數的8%記入個人賬戶的。如果說我們繳費基數提升了1元，每月個人賬戶余額就能提升0.08元。
實際上， 高繳費基數和長繳費年限都代表了我們對於養老保險費的付出 。我們多繳費壹個月，養老保險費就要多付出七八百元甚至上千元。繳費基數每多上壹元，每月繳納的養老保險費也會多出0.2元（靈活就業按20%比例繳費的話）。
多繳多得、長繳多得 ，是壹種參保繳費的激勵機制，也有利於國家降低 社會 保險的征收成本。大家都知道，有的企業是按照最低基數給職工繳費，為什麽他們明知不對還敢這麽做？主要還是國家征收力度不夠強。加強征收力度，不是空喊口號，還需要真金白銀的投入。
養老金調整的時候，同樣也考慮到了需要這種激勵機制的必要性，但是 國家同樣保留了公平調整的部分 。
每年養老金的調整方式，都是分為定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行。定額調整貫徹的就是公平原則，人人增加相同的養老金錢數，只不過並不是全部使用這種方式。國家還有激勵多繳多得、長繳多得的掛鉤調整，以及對高齡老人和艱苦邊遠地區退休人員的傾斜調整。
所以說，退休後養老金調整高低不同，最主要的目的也是引導 社會 形成多繳多得、長繳多得的風尚，以減輕養老保險基金壓力，促進 社會 公平。
樓主妳好，退休以後沒有了多勞多得，但為什麽每人增加的養老金差距，在拉大呢？退休以後確實沒有所謂的多勞多得了，因為退休以後大家都沒有再繼續勞動，都能夠獲得壹份穩定退休金的收入，而這個退休金收入的高低，取決於妳參加社保的條件來決定，有的人可能參加的年限比較長，將來所能夠獲得養老金的待遇水平自然會比較高壹些，反之則養老金相對可能會比較低。
養老金待遇自從2005年開始，壹直到今年2021年，實現了17年連續增長這樣的壹個態勢，那麽在養老金增長的過程中，為什麽養老金的差距也是越來越大呢？這是由於養老金在增長的過程中，有壹個掛鉤調整，而掛鉤調整取決於我們養老金待遇的高低，乘以壹定的比例和自己社保的繳費年限來決定養老金本身待遇比較高的人，它的社保繳費年限比較長，本身養老金也是比較高，所以說在增加的過程中相對就會比較多壹些。
舉個簡單的例子。壹個人是5000塊錢的養老金，而另外壹個人是2000塊錢的養老金掛鉤調整的增長比例，假定我們按照1%的本金來進行調整，那麽5000塊錢的個人就可以獲得50塊錢的增長，而2000塊錢的個人僅僅只有20塊錢的增長，他們之間就有30塊錢的差距，除此以外還跟養老保險的參保年限有關系，5000元的個人可能擁有40年的年限，每壹年假設增長兩塊錢，那麽就相當於增加了80塊錢，但是2000元的個人可能只參保了25年，那麽每年按兩塊錢計算，它僅僅只有50塊錢，所以說二者又相差了將近30塊錢，那麽所有的加在壹起相差六七十塊錢，每壹年相差六七十塊錢，實際上時間壹長差距確實會越來越大。
感謝閱讀，請加我的關註。
這個道理太簡單了。退休養老金，是對妳退休前的工作和繳社保費用的貢獻大小認定。
比如：退休前是大學壹級教授，能和小教職稱都沒有的老師拿壹樣的退休金嗎？再比如：壹個人繳納社保費十五年，且每年只繳社保費8000元，而另壹個人繳納社保三十年，且每年繳社保費16000元，這兩個人拿到手的退休金能壹樣嗎？
綜上所述：“退休後，為什麽每人增加的養老金差距在拉大？”恰恰反映出的是：國家的政策是鼓勵退休人員，在退休前的“多勞多得”。即：工作貢獻大，交社保費用貢獻大。
退休金差距太大本來就是壹種不公平現象，幹什麽工作本來就是聽從國家的安排，由於每個單位效益不同，福利收入就產生了很大的差距，如果是按層次高低，知識水平，勞動強度，危險系數來決定收入，那倒是無可厚非，僅從單位好壞來分配，這確實有點問題，尤其是退休後還有巨大的差距，這就更難讓人理解，也容易產生矛盾。雖然 社會 沒有絕對的公平，但盡量縮小差距肯定有利於 社會 和諧和穩定。
是這樣的，養老金並等於工資，後者可能還會考慮到個人的貢獻度或者說根據個人的績效來發放不同的激勵，養老金並不是按照勞動貢獻值來逐年調整的，而是基於統壹的上漲幅度，按照定額調整、掛鉤調整、傾斜調整這三種方式來上漲。不過，從某種意義上來說，養老金也體現了激勵的因素，因為養老金本身就是多繳多得，養老金的上漲中也采取了掛鉤調整的方式，那就是養老金基數越高、繳費年限越長，上漲也會相對更多壹些。
正是基於此，退休人員的養老金會形成壹定的差距，這跟個人的養老保險繳費情況密切相關。比如說退休時，壹個人的養老金可以達到四五千元以上，而另外壹個人的養老金只有壹千塊錢左右，那麽隨著養老金的上漲，這兩者的養老金差距會越來越大，因為前者的養老金基數高，導致上漲的金額會更高壹些。
因此，養老金並不是按照統壹的標準來發放的，而是體現了激勵性的因素，否則也不會有什麽差距了。
@社保當家，感謝妳的閱讀。
在職期間勞動報酬多勞多得，退休之後養老待遇多繳多得。
東北三省企業退休的女職工很多人退休金還不到三千塊錢！本人男職工四十二年工齡前二十年在企業上班五級工。九零年調入事業單位幹到退休，現在的退休金還不到四千塊錢！不知道是怎樣給核算的？不知道上哪去講理去，今年退休的都能開五千塊錢，先生的不如後養的！
其實最簡單的理解就是，這就象往銀行存款壹樣，妳存壹元，有壹元的利息，妳存十元有十元的利息，妳存壹百元，有壹百元的利息。妳存壹年有壹年的利益，妳存兩年有兩年的利益。依此類推。
每個人的工齡都不壹樣，工資不壹樣，交的保險也不壹樣。到最後退休的結果也不會壹樣。
等到漲工資的時候，還是按工資比例漲，當然是多的更多，少的還是少。
現在是在減少差額，但是，不管怎樣，少的是攆不上多的。這就體現了多交多得，長交多得，激勵妳完成全額的養老保險。
記住，多交養老保險不吃虧，比存錢強太多了。[呲牙]
不能為了退休後的“公平”而抺掉年少階段的差距。