荷蘭移民的養老金制度
壹.概述
通過個人投資制度，集體個人可以進行高風險和低風險的投資，以彌補他們從國家養老金中獲得的部分。正是因為這些不同的模式構成了荷蘭養老金體系的三大支柱。
第二，不同類型的養老基金
1.行業養老基金:覆蓋酒店、餐飲、零售、建築或民生服務等某個行業的從業人員。
2.企業養老基金:針對公司。
3.獨立專業養老基金:針對醫學專家、牙醫及其相關專業人員。
3.多大可以領養老金？
按照規定，65歲以上的退休人員可以領取，並提供最高不超過最低凈工資70%的基本福利報酬。
根據1957生效的《普通老年法》,在荷蘭生活或工作的15-65歲的人有權領取國家養老金。
4.妳能拿到多少國家養老金？
能拿到多少取決於妳在荷蘭期間建立的養老金權利。
在荷蘭，人們每年每繳納壹次醫療保險，就積累了2%的國家養老金津貼，不工作的人也可以積累領取國家養老金的權利。
5.我能得到多少？
每組人的標準都不壹樣:
同居情侶:每人每月能拿到700歐元左右。
獨居人士:每月約1000歐元。
荷蘭國家養老金只為退休人員提供有限的財務福利，其他支柱都是需要補充的福利。
6.在荷蘭領養老金，想去其他國家生活怎麽辦？
如果您在退休前移民，您可以獲得減少的國民養老金，因為您將不再受AOW養老金的保護，也不再積累養老金權利。
如果退休後移民，可以領取荷蘭國民養老金(支柱1)，具體取決於移民的國家。妳可以訪問SVB關於移民的頁面，看看妳的目標國家是否會影響妳的國民養老金。
有時，移居國外的人可以從SVB領取安置津貼，這取決於他們的出生國和家庭狀況。
壹般來說，獲得荷蘭國籍或永久居留權的人，只要在荷蘭生活或工作，就可以領取國家養老金，但養老金與妳在荷蘭的時間成正比，必須在荷蘭或特定國家生活。
能否從養老基金領取養老津貼，取決於妳是否與雇主簽訂了養老金合同，以及如果移民，妳是否保留了荷蘭養老金計劃的記錄。妳得到的金額取決於妳的工作年限和工資。或者可以主動購買養老產品，領取津貼。
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I .以組建家庭或與家庭成員團聚為由在荷蘭定居。
如果您剛剛與荷蘭國民或在荷蘭有正式居留許可的人建立了家庭，或者您已經是18以下的配偶、伴侶或子女，包括正式收養的子女，您可以進入荷蘭並進壹步申請VTV居留許可。然而，首先妳必須在妳所在國家或地區的荷蘭大使館或領事館申請MVV簽證。
通過婚姻或同居組建家庭，包括與家庭成員團聚，是申請MVV的正當理由，在荷蘭的親屬必須滿足某些條件。主要應用條件是:
1.妳必須擁有荷蘭國籍或正式住所。
2.妳必須在荷蘭有永久住所。
3.妳必須有壹份固定的有薪工作，月收入至少為父母家庭社會救助的70%，並且在申請之日必須有壹年以上的工作合同。以直系親屬身份申請MVV定居荷蘭，不包括:父母、祖父母、兄弟姐妹、18周歲以上的子女。
在讓MVV進入荷蘭後，妳應該在3天內向外國人警察局報告，並申請在VTV的臨時居留。如果妳已經獲得VTV，並且在荷蘭合法居住超過5年，妳就可以申請長期居留。但如果想盡快確定自己在荷蘭的長期居留身份，也可以嘗試學好荷蘭語，熟悉荷蘭社會生活的基礎知識，在荷蘭連續居住三年後再申請荷蘭國籍。
二、因工作原因定居荷蘭
荷蘭雇主雇用外籍工人時，必須先為該雇員申請勞動許可證，這是荷蘭語中的正式名稱。普通員工向區勞動部門申請；藝術家、音樂家和運動員向中央勞動部的CBA申請。
以普通員工為例，必須滿足以下要求:
1.雇主似乎必須雇用具有特殊技能的雇員，雇主已經盡力在荷蘭招聘，例如，通過廣告招聘，但沒有結果。
2.雇主必須向勞工部報告這壹空缺超過五周。
3.雇主準備每月向外籍雇員支付高於新的全職工作最低工資標準的工資。
4.雇主應為外籍員工安排在荷蘭的住所，雇主提供的工作環境和生活環境必須是外籍員工可以接受的。
5.外籍員工必須符合用人單位要求的崗位要求，具備從事該空缺崗位的資格和技能。
6.外國雇員必須擁有或準備申請荷蘭VTV居留許可。