二是以新加坡為代表的東南亞國家及以智利為代表的拉美國家，它們推行的模式稱為“完全基金制”或“強制儲蓄制”。不設統籌賬戶，只設個人賬戶，雇員單壹繳費或由雇主和雇員***同繳費，繳費全部進入個人賬戶。完全基金制完全強調個人貢獻，由“個人賬戶”這個單壹支柱承載個人養老負荷，抗風險能力十分脆弱。
三是以瑞典為代表的“部分積累制”或稱“部分基金制”。設立兩類賬戶（社會統籌+個人賬戶），將雇主和雇員的繳費分別放入社會統籌賬戶和個人賬戶，給付養老金時，則分別從上述兩個賬戶中按比例支出。同地區受益人從社會統籌賬戶所獲給付比例是相同的，差別在於，每個受益人從個人賬戶中獲得的給付數額不同。在職期間參保時間越長、收入越高者，其所獲養老金就越多。
世界各國解決養老金缺口問題，也有不少成功經驗，包括：1.提高領取養老金的標準，如法國提高公***部門雇員領取全額養老金所需的工作年限。2.改革養老金支付的指數化方法，將與收入指數掛鉤改為與價格指數掛鉤。3.將與稅前工資掛鉤改為與稅後真實工資掛鉤。4.改革養老金計算方法，如將原先公式中的“最終收入”或“n年中的最高收入”，改革為“壹生中的平均收入”等。5.延遲退休：提高法定退休年齡、鼓勵年長雇員繼續工作以推遲領取養老金時間。瑞典、西班牙、荷蘭允許那些希望多工作幾年的年長雇員繼續工作；德國鼓勵退休者參加半日制等部分時間工作，並對提前退休者采取扣除部分養老金的處罰措施。從國際情況看，在已建立養老保險制度的國家，男女從業人員的退休年齡多數為63歲～65歲。