1、養老保險的定位主要保障在今後達到法定的退休年齡時，能夠按時辦理退休，領取基本養老金。而基本養老金並不是保壹陣子，而是要保壹輩子。要壹輩子支付退休人員的養老金，這就需要持續不斷的繳費過程，要實現養老保險資金的循環流動，才能保障基金的不斷保值增值，才能保障基金的按時足額支付。所以養老保險的繳費年限要設定壹個基本的門檻，這個基本的門檻就是最低的繳費年限。
2、養老保險如果達到了最低的繳費年限，那麽今後就有資格領取養老金，沒有達到這個基本的門檻，就進不了領取養老金的大門。而要想領取更高的養老金，就只有兩個途徑。要麽是增加繳費的投入，也就是提高繳費基數；要麽就是增加繳費年限。達到最基本的繳費15年這只能算是取得領取養老金的資格，也是壹個基本的起點線，起點線的養老金就是最基本的養老金起點，有的可能是800元，有的可能是1000元，至於具體每月能領到多少，進門以後就還要看自己的貢獻，繳費貢獻的體現就是繳費基數，所以叫“多繳多得，長繳多得。”
3、養老保險繳費最低達到15年的規定，這是由社保法以國家法律的形式固定的，如果要修改養老保險的繳費年限，就需要修改社保法，這在程序上是非常復雜的，需要人大常委會討論和表決通過才有效，而且涉及到的都是人民群眾切身利益的大事情。同時還要和我國過去退休的歷史有壹個繼承發揚的過程。
為了改變醫療保障中的不平衡問題，所以我國的醫療保險是采取地市級統籌的方式，除了保障醫療保障的支出，對於退休人員的醫療保障也是壹個問題。退休人員領取的是養老金，不能在退休後還要從養老金中扣繳醫療費。所以各地根據自己醫保基金的收支情況，規定了壹個最低的繳費年限，這個最低的繳費年限也就是繳納醫療保險貢獻的壹種肯定，對這種貢獻的獎勵措施，就是退休後不再繳納醫療保險而終身享受醫保待遇。從大多數地方的規定來看，其實醫療保險的繳費年限是和養老保險的繳費年限是差不多的。