壹個是在職工資，壹個是工作年限。因為退休養老金是根據在職工資乘以工作年限的比例，工作年限越長，比例越高。比如工作年限超過30年，可以達到退休前工資的90%以上。但是，除了工作年限，壹個人的崗位工資也很重要。如果壹個人崗後工資5000元，即使工作年限更短，如果能按照85%的比例享受退休政策，每月養老保險也能達到4.25萬。那麽如果妳的工資很低，比如每個月只有4000元，那麽即使工作時間長壹點也可以享受90%的待遇，每個月的養老保險也只有3600元。按照舊的規章制度來計算養老金，不僅僅是工作年限越長養老保險越高，而且自身的基數也很重要。
按照新制度計算養老金後，規定最低繳費年限為15年，這是壹個最低繳費門檻。舊制度的退休門檻是10年，新制度的繳費年限需求比舊的規章制度多5年。新制度中，養老保險費根據繳費基數、繳費年限、個人賬戶基金余額、上年度職工月平均收入等綜合因素計算。各種因素中，繳存基數第壹，工作年限第二。當然這裏說的工作年限主要是指繳費年限。養老保險政策實施後，如果只有工作年限沒有繳費年限，或者工作年限不能折算成繳費年限，那麽這樣的工作年限是沒有用的。
在養老金的計算上，雖然繳費基數第壹，工作年限第二，但是確實工作年限越長，在相同繳費基數下或者不考慮繳費基數的情況下，養老保險費越大。工作年限往往是養老保險計算中的關鍵，關鍵工作年限是衡量壹個人作為繳費年限的貢獻的小標誌之壹。比如存款基數高，繳費年限長的人，對社會保險基金的貢獻大。自己的繳存基數高，部門的繳存基數就高。如果自己的繳費年限長，部門的繳費年限也會生。他們繳納的社會保險基金越高，自己的養老保險費就越高，這也是效率和公平在養老保險計算中的具體表現。
壹般來說，工作年限越長，養老保險費越大，在養老金的計算中確實體現了這個標準，但養老金的多少不僅僅是工作年限的壹個因素，而是壹個綜合因素。也就是說，除了工作年限，還有繳存基數、個人賬戶資金余額、上壹年度職工月平均收入等。，都對養老保險基金產生影響。但同等學歷條件下，工作年限越長，繳費年限越長，養老保險越高。