工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業職責有關的活動時受到的意外傷害和職業傷害。因工致殘的職工被鑒定為七至十級傷殘。辭職的，可享受由工傷保險基金支付的壹次性工傷醫療補助金和由用人單位支付的壹次性傷殘就業補助金。
職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
1，在工作時間和工作場所，因工作原因受到意外傷害的；
2、工作時間前後在工作場所，從事與工作有關的準備工作或收尾工作受到事故傷害的；
3.在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力和其他事故傷害的；
4.患有職業病的；
5.外出工作期間，因工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6.上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
綜上所述，工傷發生在勞動關系中，即用人單位與勞動者之間。工傷待遇由《工傷保險條例》和地方行政法規確定。工傷可以參加工傷保險，享受工傷保險待遇。
法律依據:
《工傷保險條例》第三十七條
工傷職工被鑒定為七至十級傷殘的，享受以下待遇:
(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月；
(二)勞動就業合同期滿，或者職工本人提出解除勞動就業合同，工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。