根據中國《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。
擴展數據:
署名“惠安縣公安局女民警”的讀者近日給96339寫信反映，她們的產假只有98天，而正式民警的產假是158-180天。她們的產假為什麽會“縮水”？記者就女職工產假天數采訪了相關部門。
惠安縣公安局政工辦回復稱，女警察因為不是公務員，目前只能按照女職工的相關規定停止生產休假。她們休產假的依據是《女職工勞動保護特別規定》(國務院令2012第619號)第七條，即“女職工生育可享受98天產假，難產可增加15天”，其他單位也是這樣執行的。
但泉州市衛計委有不同看法，認為我省女職工應停止生產休假，執行《福建省人口與計劃生育條例》的規定。
《條例》由省人大常委會制定並通過，具有法律效力，在全省各地實施。《條例》中關於產假的部分，對女職工的身份沒有要求，即無論是否是公務員，無論生育壹胎還是二胎，均統壹執行158天-180天的產假。
泉州市人社局勞動關系處工作人員也表示，與2012號國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》相比，《福建省人口與計劃生育條例》更新較晚，所以應該涵蓋了之前的規定。
我市現在實行的產假，按照《福建省人口與計劃生育條例》執行。但是對於公務員的停工假，並沒有特別的規定，也就是說，女性員工之間並沒有身份差異。
面對新規定與舊規定的區分，女職工及其下屬單位該如何應對？福建建大(泉州)律師事務所張傳江律師建議，如果兩個法律法規有沖突，以後者為準，《福建省人口與計劃生育條例》的制定也必須有上位法的依據。
建議女員工先和單位協商。如果協商不成，她可以向上級部門反映。如果失敗，她可以走法律程序。
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百度百科-廣東省人口與計劃生育條例
人民網-女職工產假多少天？？統壹執行158天—180天。