退休是壹種勞動保障制度，是現代社會的重要制度之壹。根據國家有關規定，因年老、因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)的勞動者，可以提出退休。
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壹.退休年齡
根據65438年6月國務院發布的《工人退休退職暫行辦法》和《老弱病殘幹部安置暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，有下列情形之壹的，可以辦理退休:
(1)男幹部職工60周歲以上，女幹部55周歲以上，女職工50周歲以上，連續工齡或工作年限10年。
(2)從事井下、高空、高溫、重體力勞動和其他有害健康工作的勞動者，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或者工作年限滿10年的。
(3)男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工作10年，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工致殘，經醫院鑒定完全喪失勞動能力的(勞動者經勞動鑒定委員會確認)。根據《工傷保險條例》(2004年6月65438+10月1日起實施)，職工因工致殘被鑒定為壹級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續的，停止領取傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
第二，再就業。
中國已經開始進入老齡化社會。隨著身體健康，知識增加，觀念改變，越來越多的退休人員進入就業市場，他們可以重新就業，創業，從事誌願活動，誌願者活動，或再就業。更豐富的退休生活將成為常態，這將對社會運行產生巨大影響。通車壹目了然，為退休人員再就業提供了最有利的渠道。
三。退休人員再就業。各地要采取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。根據《勞動部關於實行勞動合同制若幹問題的通知》(勞部發[1996]354號)第13條規定，就業協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護等權利義務。退休人員和用人單位應當按照聘用協議履行義務。聘用協議中提前解除書面協議的，按照雙方約定辦理。沒有約定的，協商解決。退休人員就業協議的解除不能依據《勞動法》第二十八條進行。退休人員與用人單位之間的爭議，屬於勞動爭議仲裁委員會受理範圍的，由勞動爭議仲裁委員會受理。