養老保險繳費:單位20%(其中17%轉入統籌基金，3%轉入個人賬戶)，個人8%(全部轉入個人賬戶)；？
醫保支付:單位10%，個人2%+3元；？
失業保險繳費比例:單位1.5%，個人0.5%；？
工傷保險根據單位劃分的行業範圍確定其工傷率，個人不繳納；？
生育保險繳費比例:單位0.8%，個人不繳費。？
公積金繳存比例:根據企業實際情況，住房公積金繳存比例壹般為8%至10%。原則上最高不超過北京市職工平均工資的300%。
五險壹金是指用人單位給予勞動者的幾種保障福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金等。
"在職職工應當按照規定繳納住房公積金."住房公積金是壹個“應繳”的項目，在法律上是必須的，繳納了也說明是壹種義務。？
2016年3月23日“十三五”規劃綱要生育保險和基本醫療保險並軌實施。
這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，大家熟悉的“五險壹金”將變成“四險壹金”，醫療保險將與生育保險合並，壹些大企業將為員工購買福利，如人身意外險、重疾險等。
2065438+2007年6月底前，在部分試點地區合並生育保險和職工基本醫療保險，檢查費用與壹般醫療費用壹並報銷。試點期約壹年。
首批試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並後，未來是四險壹金。參加醫療保險的人可以享受生育保險待遇。
擴展數據:
支付比率
五險壹金公司需要承擔壹部分，直接從公司銀行賬戶裏扣，員工也需要承擔壹部分，從員工工資裏扣。
也就是說，對於企業來說，除了月薪10000元，還需要額外繳納4310元的五險壹金；
對於員工來說，10000元的工資要先扣除五險壹金費用2223元後才能拿到，再扣除個人所得稅，所以員工實際工資不到7500元。
參考資料:
五險壹金-百度百科