協助局領導綜合協調局機關黨務、政務工作；負責局機關的文秘、信息、檔案、安全保密等日常工作；承辦局機關重要會議，協調組織重大活動，起草重要文稿；綜合管理新聞宣傳工作，負責網站建設；負責局機關和直屬單位紀檢監察、組織人事工作；承辦局機關幹部和直屬單位負責人的考核、任免、調配、獎懲；負責局機關工、青、婦工作；負責局機關離退休人員的服務管理工作；牽頭組織全區人力資源和社會保障目標管理考核；制定區級機關各部門年度工作目標考核計劃，負責考核目標的審核、監督和總結；負責統計局的綜合統計工作；承擔上級和局領導交辦的監督工作；承辦區政府人事任免手續。組織協調群眾來信來訪；牽頭組織NPC代表和CPPCC委員的建議；牽頭做好突發群體性上訪事件的現場協調、應急管理、維穩等相關工作。
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財政和社會保障基金監督科
負責局財務預決算和國有資產管理；制定局財務和後勤管理制度及財政專項資金的分配和使用計劃；負責局機關資產的維護；負責局機關的采購管理和後勤工作；配合局機關或各部門重要會議和業務活動的財務後勤保障；負責下屬單位會計核算的集中核算(不含社保基金)；會同有關部門制定社會保險基金財務會計管理制度並組織實施；組織編制社會保險基金預決算草案；負責社會保險基金分析和預警；制定社會保險基金監管辦法並組織實施；依法監督社會保險基金的預決算、籌集、管理、運營和支付；指導社會保險經辦機構建立健全內部控制制度，並監督檢查執行情況。
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公務員和事業單位人事管理科
組織實施公務員考核、崗位定級、獎懲、培訓、辭職辭退、投訴等政策法規；負責或參與公務員的錄用、調配和調動，日常登記和信息統計；參照公務員法管理，負責事業單位的審批和人事過渡；參照公務員法負責行政機關和管理單位中層崗位競爭的審核和備案；會同有關部門負責公務員非領導職務的審批；負責實施政府選派中青年幹部攻讀研究生學位。組織實施事業單位人事管理的法規、規章和管理辦法；指導全區事業單位人事制度改革和人事管理工作；制定事業單位公開招聘政策並組織實施；擬訂事業單位崗位設置、競爭上崗和聘用制度的辦法並指導實施；負責事業單位崗位設置方案的審批、崗位聘任的認定和人員調配；制定人員具體實施辦法，負責機關事業單位編制的外來人員和非生產經營類國有公司的總量控制數內的管理；會同有關部門開展大學生村官(社區工作者)的選拔和考核工作；制定營級以下軍隊轉業幹部和專業技術人員的安置辦法並組織實施；負責落實部分企業轉業幹部的解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部的管理和服務工作。
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人才發展及技術人員管理組
全區人才開發和專業技術人員的綜合管理；會同有關部門制定全區人才工作宏觀政策和人才發展規劃，編制發布人才發展指導信息；擬訂人才服務機構的培育和發展政策；組織實施大型人才開發活動；負責企業人才的引進和流動；組織區域人力資源開發的交流與合作；負責人才公寓的管理和人才各項津貼補貼的審核；具體實施鄉鎮(街道)人才發展目標考核；落實專業技術資格評價、考試政策，深化職稱制度改革；管理中、初級專業技術職務評審委員會；負責專業技術人員職業資格考試的資格審核；負責專家管理服務；會同有關部門，做好優秀專家、學術技術帶頭人和創新人才的選拔、培養和管理工作；承辦享受政府特殊津貼人員的申報工作；指導博士後工作站建設；組織落實留學人員回國在我區工作創業的政策；參與海外人才引進平臺的建設和管理，發布相關信息；負責引進國外人才和“海外工程師”項目的管理；負責高層次人才協會的相關工作。
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職業能力建設科
組織制定專業技術人員繼續教育和人才培養政策，負責全區專業技術人員繼續教育項目的實施，協調和監督相關工作；負責指導和協調全區相關人員培訓工作；擬訂企業家、中層管理人員和城鄉勞動者的培訓規劃和政策並組織實施；負責企業職工、失業人員、農村勞動力和農民工的素質培訓、技能培訓和創業培訓；組織實施職業技能資格制度；制定農村技能人才和實用人才的培養和激勵政策；選拔參加各級職業技能競賽；制定職業培訓機構和職業技能鑒定機構的發展和管理規則，監督管理培訓和技能鑒定業務。
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就業科(勞資關系科、行政許可科)
組織實施勞動關系協調和經濟結構調整中保障職工安置權益的政策和促進就業創業的具體措施；負責基層勞動保障服務機構建設，制定考核管理辦法並組織實施；負責軍隊轉業幹部的安置和相關的勞動力流動；負責制定全區高校畢業生就業創業政策並組織實施；負責大學生和研究生實習基地的工作；組織實施各類就業創業補貼的審核；負責人力資源市場就業招聘的管理指導；落實失業保險政策，加強基金征繳和管理。制定和規範勞動合同和集體合同制度並組織實施；實施女職工和未成年工特殊勞動保護政策，指導制定勞動標準；執行企業最低工資規定；指導企業建立用工管理制度、內部分配制度和工資集體協商制度；組織對企業工資內外收入的監督檢查；落實企業職工工作時間和休息休假政策；承擔區協調勞動關系三方會議辦公室的日常工作。制定本部門行政審批工作的規章制度、業務流程、審批標準和規則；按照規定的權限，負責本部門行政許可和其他行政審批事項的受理、審查、許可、審批和送達。
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工資和福利科
負責協調全區機關事業單位工資收入分配；率先推進事業單位分配制度改革；組織實施全區機關事業單位工作人員工資收入分配、福利和退休政策；監督事業單位工資福利政策的執行；負責審批機關事業單位新進員工和轉崗員工的工資標準；負責審核納入統壹工資範圍的人員和工資總額；負責機關事業單位退休人員退休費的核定和調整；負責機關、事業單位工作人員工作時間的確定和工齡的確定；負責機關事業單位工資統計工作；負責審核各類重要津貼和補貼；配合有關部門開展機關事業單位退休人員管理工作；參與機關事業單位工作人員養老、醫療等社會保障制度改革。
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養老工傷醫療保險處(區勞動鑒定委員會辦公室、區醫療保險基金管理委員會辦公室)
擬定全區養老、醫療、工傷、生育保險發展規劃、改革方案和相關政策並組織實施，加強基金的征繳、支付和管理；制定農村醫療保險規劃、政策和基金管理辦法，推進城鄉基本醫療保障體系建設；負責實施職工基本養老保險、城鄉居民社會養老保險、農村養老保險、被征地人員養老保障等基本養老保險繳費標準、個人賬戶和基金管理、待遇項目、繳費標準調整辦法；負責調整因病和非因工死亡職工的待遇政策和支付標準，負責供養其直系親屬和非因工傷殘職工；負責調整精簡企業職工生活困難補助標準；完善企業職工退休政策和工齡、繳費年限計算方法；負責企業軍隊轉業幹部、特殊工種和病殘職工提前退休(職)的審批和管理；擬訂企業年金和職業年金的政策措施；負責本轄區企事業單位和民辦非企業單位職工的工傷認定和勞動能力鑒定；負責對工傷、生育保險經辦機構、定點醫療機構和工傷輔助器具定點醫療機構的監督檢查；組織實施基本醫療保險用藥範圍和醫療服務項目的支付標準；負責職工醫療保險、居民醫療保險、補充醫療保險、退休人員、醫護人員和子女統籌政策的實施和管理；擬定農村醫療保險用藥和醫療服務項目的範圍和支付標準並組織實施；制定農村醫療保險定點醫療機構醫療保險服務管理和結算辦法；負責對醫療保險經辦機構、定點醫療機構和定點零售藥店執行醫療保險政策的監督檢查，配合市局對醫療機構和藥店的定點資格進行認定和考核；負責社會保障卡的申請和管理。
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政策法規仲裁科(區勞動爭議仲裁委員會辦公室、區人事爭議仲裁委員會辦公室)
負責全區人力資源和社會保障法律、法規和政策的宣傳普及；參與本局重要政策文稿的起草；負責局機關規範性文件的合法性審查、備案和清理工作；指導監察局各部門規範依法行政和行政執法；組織實施勞動人事爭議調解仲裁制度及其政策；制定勞動就業專項檢查行動計劃；指導勞動監察和勞動爭議協調機構的工作；負責各類案件(包括行政處罰案件的立案和審批)；組織開展行政復議、應訴、賠償、聽證等相關工作；領導局機關重要課題的調查研究工作；參與處理本局的重大來信來訪；負責全區人力資源社會保障監察員和勞動人事爭議仲裁員的培訓和管理；負責各企業執行人力資源和社會保障法律法規的廉政審計。
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