關於養老金上漲至5000元就停漲的討論，網上壹直吵得沸沸揚揚，那麽這壹建議的落地性可行嗎？我認為難度很大，如果真的讓養老金達到了5000元就停漲，以下5個現象或將愈演愈烈了：
第壹，大量退休人員開始維權
我們父母那壹輩的退休老人，工齡大多在30年以上，養老金在這麽多年連漲的積累下，很多人的月收入已經高於5000元，他們交了這麽多年的社保，就是等著晚年靠著企業和自己繳存的養老金生活的，也是因為養老金能夠遵循長繳多得，多繳多得的原則，他們才會堅持這麽長時間參保，若養老金真的上漲到5000元停止，這部分退休老人可能會無法接受，大批人將因為自己的付出和回報不對等的問題，去找有關部門維權。
第二，繳費基數高，參保年限長的的人將產生不滿
現在每年上調養老金時，壹***分為定額調整，掛鉤調整和傾斜調整三個部分，其中在掛鉤調整上，很多城市是按照比例上調的，意味著基礎養老金水平越高，最後計算下來，上調的金額也越高。而基礎養老金高的人，大多就是參保時繳費基數高，時間長的人，他們堅持拿出更多錢交社保，延長自己的參保時間，目的就是希望退休後，能夠拿到更多養老金，如果設定了養老金上限，他們交的多，交的長就沒有意義了，反而是白白多花錢，正在參保中的人，也不願意做賠本買賣，可能會有很多人選擇交夠15年或者開始降低自己的繳費水平。
第三，剛畢業的大學生們可能將放棄參保
壹些已經參保很多年的人，面對養老金設置上限後，可能還是會堅持到15年，畢竟現在不交，同樣拿不到錢，只能硬著頭皮交足。但對於剛畢業，進入職場的大學生，可能就會因此幹脆放棄參保，因為即使交保險，到手的養老金也不會太多，還不如自己存在銀行更好。受此影響，壹些剛畢業的大學生可能會與公司簽訂放棄參保協議了。
第四，低收入者占便宜引發其他群體爭議
基本養老金主要是依據全省社平工資計算的，那麽對於本身工資低於社平工資的人，他們繳納的錢少，但是領取養老金時，卻可以通過社平工資這壹計算依據提高養老金待遇，實際是占了便宜的行為，這壹問題也說明，真正支撐養老金賬戶收益的人還是繳費高的群體。而這些人願意讓低收入占便宜，是因為他們養老金每年還在上漲，但如果說讓這些人的養老金上漲水平受到限制，他們也會感到心裏不平衡，從而引發各階層的爭議問題。
第五，養老金長效上調和發放受影響
到2020年養老金已經實現了連續16年上漲，今年新華社，央視新聞等媒體也肯定了養老金17連漲窗口期將出現的消息，養老金之所以能堅持長效上調和發放，依靠的是參保人員堅持繳費，但他們的目的很明確，還是希望養老金能拿的越多越好，而對養老金設置上限後，隨著更多人不參保，縮短參保時間，減少參保基數後，養老金賬戶的支大於收問題將越來越嚴重，可能真的會出現賬戶枯竭的問題了。
綜上所述，我覺得養老金設置上限是不實際的，對於擔心自己養老金水平低的人，年輕時就要多努力工作，想辦法提升自己的工資水平，繼而提高繳費基數，或者在退休後，身體狀態良好的條件下，可以申請延遲退休，多工作幾年，延長參保時間，這樣在退休後也有機會拿到可觀的養老金。