最近，網購平臺上出現了壹項新業務:繳納社會保險費。按照商家的說法，只要妳每個月交幾十元的中介費，就會有網店商家幫妳足不出戶繳納社保費，甚至還會幫沒有工作單位的客戶給公司打電話。對此，人力資源和社會保障部明確表示，雙方不是建立勞動合同關系，而是通過掛靠經辦機構繳納社保費用，屬於違法行為。勞動法規定個人必須在單位工作，然後單位幫忙參保，所以網上繳納社會保險費是違反勞動法的。
擴展數據:
交社保不等於有勞動關系。
現實中有時會發生用人單位繳納社保，但與勞動者不構成勞動關系的情況。其實主要看勞動者是否接受了用人單位的勞動管理，從事了用人單位安排的勞動，用人單位是否支付了相應的勞動報酬。在《關於建立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)中規定，用人單位未訂立書面勞動合同，但同時具有下列情形的，勞動關系成立。
(壹)用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；
(二)勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規章制度；
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。因此，如果勞動者與用人單位的關系不具備上述特征，那麽即使繳納了社保，也不能認定為勞動關系。
還需要註意的是，還有其他特殊情況，即使雙方建立了勞動關系，不繳納社保也可能是合理的。比如非全日制用工，用人單位為勞動者支付的小時工資已經包含正常工資和基本養老保險、基本醫療保險的費用，用人單位不需要為勞動者單獨向社會保險機構繳納養老保險、醫療保險。
但同時，《關於非全日制用工若幹問題的意見》第十二條規定，用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。雖然用人單位可以不為其他險種繳納社保，但需要為非全日制從業人員繳納工傷保險。
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