工傷賠償標準: (壹)壹次性傷殘補助金由工傷保險基金根據傷殘等級支付，標準為:壹級傷殘為本人27個月工資，二級傷殘為本人25個月工資，三級傷殘為本人23個月工資，四級傷殘為本人21個月工資；(2)按月從工傷保險基金中支付傷殘津貼。標準為:壹級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停止發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為壹級至四級傷殘的，保留勞動關系並退出工作崗位，享受以下待遇: (壹)由工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為:壹級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘26(2)按月從工傷保險基金中支付傷殘津貼。標準為:壹級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停止發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為壹至四級傷殘的，由用人單位和職工個人在傷殘津貼的基礎上繳納基本醫療保險費。第三十六條。因工致殘並被鑒定為五、六級傷殘的職工，享受以下待遇: (壹)由工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘補助金。標準為:五級傷殘為本人工資18個月，六級傷殘為本人工資16個月；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。如果難以安排工作，雇主將按月支付傷殘津貼。標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，由用人單位為其繳納按規定應繳納的社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。經職工本人提議，職工可以與用人單位終止或者解除勞動關系，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。
法律客觀性:
2022年工傷賠償標準最新計算表是什麽？壹次性傷殘津貼1-10。根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工被鑒定為壹級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付壹次性傷殘津貼，標準如下:壹級傷殘:本人工資×27；二級殘疾:本人工資×25；三級傷殘:本人工資×23；四級傷殘:本人工資×21；五級傷殘:本人工資×18；六級殘疾:本人工資×16；七級傷殘:本人工資×13；八級傷殘:本人工資×11；九級傷殘:本人工資×9；十級傷殘:我工資×7。二。1-6傷殘津貼(按月享受)根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條的規定，職工因工被鑒定為壹級至六級傷殘的，按月發放傷殘津貼。標準如下:壹級傷殘:本人工資×90%；二級傷殘:本人工資×85%；三級傷殘:本人工資×80%；四級傷殘:本人工資×75%；五級傷殘:本人工資×70%；六級傷殘:本人工資× 60%。註:1)1-4傷殘津貼由工傷保險基金支付。實際低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；2)5-6級傷殘津貼，在難以安排工作的情況下，由用人單位支付。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。3)本人工資:指工傷職工遭受事故傷害或者患職業病前12個月的月平均繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。三。5級-10壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金1)壹次性工傷醫療補助金:由工傷保險基金支付；2)壹次性傷殘就業補助金:由用人單位支付；以上兩項金標準根據傷殘等級確定。《工傷保險條例》沒有規定統壹標準，但具體標準由各省、自治區、直轄市人民政府授權。可查閱省級工傷保險條例或工傷保險辦法。