金融業出臺限薪令，建立國有金融企業薪酬追索扣回制度的意義非常重大，主要是重在平衡。政策出臺之後，很多人關註這件事情，所以限薪令也引發大眾的關註。
中金公司交易的，家屬曬出工資這個事情引發廣大網友的關註，所以金融行業的限薪令開始改變，主要是重在平衡，而近日來財政部門發布了壹則關於加強國有金融企業財務管理的通知，在通知中可以了解到，對金融企業財務管理工作有了明確的指引。在這個通知中也明確了壹個目標，國有企業的金融企業薪酬相關的規定已經出臺，不僅會合理控制崗位的分配級差，也為有效的控制好領導班子以及壹些中層幹部還有基層員工之間的收入分配關系，都會進行合理的調控。
對壹線員工以及基層員工的傾斜，力度會越來越大，還會建立健全新從分配的遞延制度以及薪酬分配的追責追薪機制，同時建立績效，薪酬追索以及扣回機制。從以前的壹些信息上可以了解金融行業能夠出臺限薪令，這並不是第1回在2010年的時候就出現了這種情況，而且出臺了相關政策，當時的銀行業務也進行了規範。
在5月份和6月份的時候，中國的證券協會以及中國基金協會也發布了相關的管理制度，對證券行業以及基金行業的薪酬管理，行為有了新的規範，也通過激勵的方法約束制度，從而有了更新的發展。在近段時間內相關的政策也是接連頒布出來，主要是因為近兩年的金融領域風險事件以及規劃攔截事件出現的頻率比較多，從而有著制度，不規範以及制度不完善的地方，所以有關部門會高度重視這種情況，也會關註社會效益，從而達到可持續發展。