基本養老保險費征繳比例:根據《國務院關於建立統壹的企業職工基本養老保險制度的決定》。
企業繳納基本養老保險費(以下簡稱企業繳費)的比例壹般不超過企業工資總額(含計入個人賬戶部分)的20%，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。少數省、自治區、直轄市因退休人員多，養老保險負擔重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部批準。個人繳納的基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)比例不低於1997年本人繳費的4%，並從1998起每兩年遞增1個百分點，最終達到本人繳費的8%。在有條件的地區和工資增長較快的年份，個人繳費比例的增長速度應適當加快。
國務院很明確，個人繳納工資的8%。
基本醫療保險費的征收比例:按照《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》執行。
基本醫療保險費由用人單位和職工雙方繳納。用人單位的繳費率應控制在職工工資總額的6%左右，職工的繳費率壹般為本人工資收入的2%。隨著經濟的發展，雇主和雇員的繳費率可以相應調整。
失業保險費收繳比例:按照失業保險條例執行。
城鎮企業事業單位按工資總額的2%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按本人工資的0%繳納失業保險費。城鎮企事業單位招用的農民合同制工人，本人不繳納失業保險費。省、自治區、直轄市人民政府根據本行政區域失業人數和失業保險基金數額，經國務院批準，可以適當調整本行政區域失業保險費率。
工傷保險費征繳比例:按《企業職工工傷保險試行辦法》執行。
工傷保險費由企業按照職工工資總額的壹定比例繳納，職工個人不繳納工傷保險費。工傷保險費根據各行業的傷亡風險和職業危害類別實行不同的費率。勞動行政部門應當對企業上壹年度的安全衛生狀況和工傷保險費用進行評估，適當調整企業下壹年度的工傷保險費率，實行浮動費率。
生育保險費征繳比例:按《企業職工生育保險試行辦法》執行。
生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃生育人數、生育津貼、生育醫療費等費用確定，並可根據費用情況及時調整，但最高不得超過工資總額的0%。企業繳納的生育保險費作為期間費用，計入企業管理費用。個體勞動者不繳納生育保險費。