延遲退休，會不會產生大量的人沒去交納社保，而且養老金空缺會非常大呢？這些擔憂或是有壹定道理的。只要我們回過頭來，假如說延遲退休來臨之後，那樣大量的人很有可能看不見退休期待，對於他們而言，終止社保的有關交納也是正常的。很多人可能那時候就滿足自己最少繳費年限，按這15年以來交納養老保險金是很有可能的壹件事情。
由於按這15年以來交納養老保險金，是可以達到領取養老保險的前提條件，只不過是體驗到養老金的待遇水準，就會比較低壹些，但是由於延遲退休的來臨，那在繳費年限上面有所增加，所以說索性就終止繳費。那樣的情況也是有可能出現的，但是我在這兒需要註意的是，絕大多數的繳納社保人群，特別是養老保險的繳納社保人群，它不是自己能掌控的。
和自己工作企業建立相應的勞動合同關系，那就需要依規交納對應的個人社保，這其中的社保包括了養老保險，職工醫保，工傷險，失業險和生育險這五大類商業保險。做為職工個人而言是無權來選擇交或是不繳的，妳只要在工作中單位上班，那樣壹定要交納社保。因此對於這壹部分群體而言，實際上不會有不交納社保的難題，並且在單位上班的人群，都是交納社保的主力軍工作人口。
因此從這壹人口比例上來說，實際上危害不容易非常大，對於壹些靈活用工的人群，她們大部分是能夠自由選擇交納或是不交納，這壹是沒問題的。自身自由職業者，可以按公司在職員工的方式去交納，養老保險和職工醫保，這也是毋庸置疑的同。但我們公司在職員工是通過工作中個人和單位來承擔社保的繳費，而且企事業單位承擔著，絕大多數的繳存比例應該是2/3上下。
所以說可能很多人進行15年累，積繳費年限以後，就選放棄社保的交納。並且加上自身延遲退休的來臨，可能會放棄社保的交納。從源頭上其實會導致社會保險基金的空缺會非常大，但整體上來說實際上危害算得上是較小的，由於主力軍工作人口全是正常的繳費的，所以說不會產生特別大的危害。