1、符合國家計劃生育政策規定，達到法定生育條件；
2、用人單位為男性員工正常連續繳納生育保險超過10個月，配偶在生產或流產；
3、配偶不在生育保險範圍內，是第壹次生育；
4、攜帶本人身份證和配偶的身份證、結婚證、計劃生育部門出具的《生育狀況證明》或《第壹胎生育證》、《出生醫學證明》、出院記錄、醫療費明細發票、醫保卡、配偶的戶籍所在地街道出具的無業且無固定收入來源的證明到社保關系所在地的社會保險辦理機構辦理申請；
5、社會保險辦理機構審核後，出具《男職工壹次性生育補貼結付表》，簽字後領取補貼。
社保的基本構成：
1、養老保險：為退休後的生活提供基本經濟保障；
2、醫療保險：減輕因病就醫帶來的經濟負擔；
3、失業保險：在失業期間提供壹定的生活補助；
4、工傷保險：為工傷事故提供醫療和經濟幫助；
5、生育保險：保障女性生育權益，部分地區也為男性提供生育津貼。
綜上所述，男性員工想要領取生育津貼，需遵循國家計劃生育政策，滿足法定生育條件，且其用人單位需為其連續繳納生育保險超過10個月，同時配偶應為首次生育且未參加生育保險，需攜帶相關證件至社保機構審核，通過後簽署結付表領取壹次性補貼，確保了政策的公平性和可操作性。（***117字）
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》
第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。