受歡迎的女英雄
瑪格麗特。瑪格麗特·C·惠特曼
易貝總裁兼首席執行官
將易貝建設成為全球電子商務交易場所。
布爾達？布倫達·巴恩斯(布倫達·巴恩斯)
首席執行官李麗蕊
為陷入困境的消費品制造商制定改革計劃。
鐘彬嫻
雅芳產品首席執行官
它促進了公司產品的現代化，並賦予其品牌更年輕、更優雅的形象。
安妮。安妮·穆爾卡西
施樂公司董事長兼首席執行官
幫助公司從大規模會計醜聞導致的絕境中恢復過來。
卡羅爾。卡羅爾·巴茨
歐特克首席執行官
幫助公司擺脫2000年互聯網泡沫的影響，實現大幅增長。
安娜嗎？安妮·維爾喬恩。
阿海琺集團首席執行官
與巴爾的摩星座能源集團合作建造和運營核反應堆。
何晶()
淡馬錫控股公司首席執行官
自2002年以來，淡馬錫已成為亞洲最積極的投資機構。
馬喬裏？馬喬裏·斯卡迪諾
培生(Pearson)首席執行官
使該公司成為世界上最大的教育書籍出版商
小林泉美
美林證券董事長(日本)
2003年，美林成為日本最好的外國經紀公司。
瑪麗恩？馬裏恩·桑德勒。
金色西部金融公司的聯合首席執行官
她是20世紀50年代華爾街為數不多的女性股票分析師之壹。
謝。
上海寶鋼董事長
中國最大鋼鐵公司的董事長
勞倫斯？勞倫斯·帕裏索
梅德夫總統
法國最大的雇主聯合會主席。
克拉拉？克拉拉·弗斯(克拉拉·弗斯)
倫敦證券交易所首席執行官
掌管世界上最大最古老的證券交易所。
潛在新星
蘇珊。蘇珊·阿諾德
proctor & amp；Gamble)副董事長
成為P&G(P & amp；g)首位女性副主席
佐伊。佐伊·克魯茲(佐伊·克魯茲)
摩根士丹利總統
作為固定收益部門的負責人，她在2002年帶領公司重新進入盈利的抵押貸款證券業務。
因陀羅？英德拉·努伊
百事公司總裁兼首席財務官
幫助百事剝離餐飲和裝瓶業務，參與1998收購果汁生產商純品康納。
安吉拉。安吉拉·阿倫特。
即將成為博柏利集團的首席執行官。
明年，他將加入這家奢侈品公司，在5438年6月+10月擔任執行董事。
勞拉？羅拉·萊特(羅拉·萊特)
西南航空公司首席財務官
管理公司備受好評的燃料對沖項目。
蘇珊。蘇珊·德斯蒙德-赫爾曼。
基因泰克產品開發部總監
將在未來幾個月負責監督向美國美國食品藥品監督管理局(FDA)提交10新的監管文件。
凱倫。凱倫·凱頓
輝瑞公司副主席
同時被提名為公司新成立的人體健康部的總裁兼副董事長。
莎莉。庫朗·克勞切克。
花旗集團首席財務官
負責銀行的投資者關系、M&A業務和戰略規劃。
安？安·摩爾(安·摩爾)
時代公司董事長兼首席執行官
媒體行業最有權力的經理
薩弗裏。薩弗拉·卡茲
甲骨文公司聯席總裁
牽頭完成了公司對PeopleSoft 6543.8+0.06億美元的收購。
琳達？琳達·庫克
荷蘭皇家殼牌公司天然氣和發電部總經理
在完成多項超大型交易中發揮了重要作用。
瓦萊麗。瓦萊麗·赫爾曼
伊芙？伊夫聖羅蘭首席執行官
負責克裏斯汀·迪奧品牌的成衣女裝高端成衣業務，以及約翰·加利亞諾品牌背後的商業智囊團。
吉江元弘
日產汽車印度分公司總經理
是日產第壹位管理海外子公司的女性。
克裏斯汀？潘婷婷
約翰遜&；約翰遜)副主席
管理制藥和生物技術業務，作為瓊森公司收入和利潤的主要來源。
雷納塔？蕾妮塔·麥肯
Starcom MediaVest美洲區首席執行官
為公司獲得通用汽車總計32億美元的廣告支出賬戶。
安妮。安妮·斯威尼。
迪士尼-ABC電視集團總裁
負責迪士尼幾家子公司的業務，如美國廣播公司、試金石電視工作室、迪斯尼頻道、卡通迪士尼、肥皂網和ABCF家庭頻道。
安？安·利弗莫爾(安·利弗莫爾)
惠普公司副總裁
負責惠普薪酬最高的技術解決方案部門的執行副總裁。
南希。佩雷茨曼(南希佩雷茨曼)
艾倫& amp公司常務董事
幫助Adelphia Communications Corp完成向時代華納公司(time warner Inc .)和康卡斯特公司(Comcast Corp)出售業務的交易，交易總金額為6543.8美元+075億美元。
張愉珍
摩根大通董事總經理。
負責金融市場最熱門的三個領域的投資者策略指導。
馬魯斯？馬盧斯·迪亞斯·達席爾瓦
電視環球顧問
她引入的管理方式為這家巴西公司節省了數百萬美元。
塔米。布斯。塔米·布斯·科溫
羅代爾圖書公司總裁
主導完成了圖書出版業最驚人的並購交易。
繼承人
莎莉。莎莉·雷石東。
國家娛樂公司總裁
他經營著壹家私營電影公司，國家娛樂公司，從而建立了自己的小帝國。
阿比蓋爾·阿比蓋爾·約翰遜
富達雇主服務公司總裁
在美國養老服務業獲得了巨大的商業領地。
安娜嗎？帕特麗夏？安娜·帕特裏夏·博廷
西班牙銀行？信用銀行董事長
接替父親掌管西班牙桑坦德中央銀行(Banco Santander Central Hispano)大大加強了他的地位。
佩妮。彭妮·普裏茨(彭妮·普裏茨克)
環球聯盟主席
負責家族房地產項目中的非酒店項目，是普利茲克旗下大型消費信貸信息公司TransUnion LLC的董事長。
瑪麗亞·亞松森·阿拉姆布·魯紮拉
莫德羅集團有限公司
墨西哥最富有的女人，科羅納啤酒工業的繼承人。
決策者
安吉拉。安格拉·默克爾
德國CDU主席。
預計她將於下月正式當選德國首位女總理。
吳曉靈
中國人民銀行副行長
中國金融界最有權勢的女人
琳達？琳達·查特曼·湯姆森
證券交易委員會執行部主任
負責處理壹些SEC最感興趣的事件，包括對安然的調查。
珍妮特。珍妮特·耶倫
舊金山聯邦儲備銀行行長
進入FOMC僅壹年的耶倫是FOMC最有影響力的成員之壹。
企業家
奧普拉？奧普拉·溫弗瑞
哈波公司。
創造了所謂的“奧普拉效應”，奧普拉的身影所到之處，總能激發出令人印象深刻的事件。
苗夏？繆西婭·普拉達
普拉達集團設計師
意大利時裝秀上最值得關註的設計師
伊麗莎白？伊麗莎白·默多克。
Shine董事長兼首席執行官
2000年，他發起成立了自己的電視產品公司。
機構名人
西爾？西爾維亞·馬修斯
蓋茨基金會首席運營官
去年，該基金會捐贈了654.38美元+4.65億美元。
勝間和代
摩根大通(J.P. Morgan Chase)日本分公司電信分析師。
在日本職業女性和母親中贏得大量追隨者
邊緣人
凱莉。卡莉·菲奧莉娜
惠普前首席執行官
對* * *和黨的政治活動的興趣廣為人知。
Mirtl？桃金娘·波特
基因泰克貿易業務前總裁
他是幾家投資生物技術和制藥行業的風險基金的顧問，也是亞馬遜(Amazon.com)董事會成員。
放眼全球，女性正以壹種全新的方式引領企業走向成功。在日本，美林日本證券總裁小林泉美在上任前將這家混亂且巨額虧損的公司變成了壹家盈利的企業。在法國，勞倫斯？勞倫斯·帕裏索(Laurence Parisot)最近成為該國最大雇主集團的首位女總裁，目標是改革法國極其嚴格的勞動法，教育人們熱愛市場經濟。在美國，易貝公司的首席執行官瑪格麗特？瑪格麗特·C·惠特曼將這家在線拍賣公司打造成了壹家全球電子商務企業。
但先別歡呼:雖然越來越多的商業女性取得了成功，但這種情況並沒有擴展到整個商業領域。女性商業領袖主要集中在以下領域:消費品、金融服務、零售、出版和媒體。毫無疑問，這些都是擁有大量女性客戶的業務領域。
跟蹤女性經理的紐約研究機構Catalyst的總裁伊琳·h·朗(Ilene H. Lang)表示，女性客戶越多，這個行業的公司就會越早開始關註女性經理的數量，而這些女性經理通常與客戶接觸更多。
這壹觀點在華爾街日報尋找商界50強女性的過程中得到了證實。這份長長的候選人名單，既有已經身居高位的女性，也有剛剛嶄露頭角的女性；有些人在監管者或政治家的位置上取得了成功，而另壹些人則選擇暫時留在企業界。
找壹個女強人不難，難的是從幾百個女強人中選擇。
華爾街日報根據這些女性在未來幾年對商界產生重大影響的潛力對她們進行了排名。華爾街日報考慮了很多因素，比如他們在商界的影響力和他們最近的成就。此外，華爾街日報還考慮了婦女在企業中面臨的挑戰，以及她們應對挑戰的方式對她們的公司和行業意味著什麽。經過《華爾街日報》編輯和記者的多次討論和投票，最終選出了50名女性。
她們的經歷充分說明了自身的能力，也凸顯了剛剛踏上職業生涯的年輕女性所面臨的挑戰。
首先，女性雇員中女性高級經理的比例仍然很低:雖然所有經理和職業經理中有50.3%是女性，但世界500強公司中只有1.4%的首席執行官是女性，世界500強中只有7.9%的高收入者是女性。
而且，無論在哪個行業，幾乎所有女性都是從商業運營領域崛起的。約90%的女性管理者從事人力資源工作。
顯然，在壹家依賴女性顧客的公司工作，而且公司的首席執行官認為有必要讓員工多樣化，這對女性來說是很大的優勢。在我們的榜單上，超過壹半的潛在新星和新興女性在消費品、金融服務、媒體和出版業以及零售業工作。
普羅克特& amp；蘇珊，Gamble公司，也就是嘉寶公司的副總裁？蘇珊·阿諾德(Susan Arnold)負責公司旗下的伊卡璐、玉蘭油等美妝品牌的全球業務，約占公司總收入的三分之壹。她的老板、寶潔公司董事長兼首席執行官雷富禮(A.G. Lafley)認為，公司成功的秘訣在於發現並迎合大多數女性消費者的習慣和口味。他推行這壹策略的方法之壹是提拔像阿諾德這樣的女性。
同樣，塔米？布斯。塔米·布斯·科溫被任命為羅代爾圖書公司的總裁，此前她接受了“南海灘飲食”的想法，並發起了壹項創造性的在線訂閱活動來銷售這本書。目前這本書在美國已經出版了大約65，438+0，000萬冊。
與此同時，像美林公司的小林和馬裏恩、金西金融公司的聯席首席執行官桑德勒(Marion Sandler)和摩根士丹利(摩根士丹利)的代理總裁佐伊？佐伊·克魯茲和摩根大通。該公司董事總經理張愉珍和其他女性從20多年前開始的金融服務浪潮中受益匪淺。
獵頭公司Cook & amp；帕特，公司的頭兒？帕特·庫克(Pat Cook)表示，當時壹些銀行的前首席執行官發現管理層全是男性和白人，並意識到這並不能反映他們客戶的情況，因此他們決定離開提拔女性和少數族裔的傳統。庫克於1981晉升為化學銀行首位女性高級副行長。這種趨勢很快蔓延到商業銀行的整個領域，然後蔓延到經紀公司和投資銀行。
但在我們的榜單中，也有其他行業的女性。中國最大的鋼鐵公司寶山鋼鐵股份有限公司董事長謝企華和荷蘭皇家殼牌公司執行董事琳達？琳達·庫克已經在傳統的男性主導領域擔任領導職務。
卡羅爾·巴茨Autodesk公司的首席執行官Carol將她成為壹家軟件公司的負責人歸功於她早期對數學的興趣，這種興趣從未熄滅。她由祖母在威斯康星州的壹個農場帶大，進入了壹所郊區小學。她說從來沒有人因為我是女生就說我學不了數學。
她擔心，如果年輕女性對學習數學和其他理工科感到氣餒，她們可能會錯過蓬勃發展的軟件和其他科技公司帶來的機會。她說，最近帶著她17歲的女兒參觀壹些大學時，她感到震驚的是，在壹所大學裏，她女兒被保證只要上壹門關於女性在數學史中的作用的課程，就能達到數學的要求。沒有人談論男人在數學或微積分歷史中的作用。
女性無論從事什麽樣的工作，都會面對那些什麽能做什麽不能做的老套觀點。Catalyst最近對296名經理的調查發現，男性認為女性缺乏解決問題的技能，這是經理應該具備的最重要的素質之壹。男性和女性受訪者都認為，在委派任務和影響上層方面，女性不如男性熟練。
這些商界女性打破了這些刻板印象，但在某種程度上，她們的方式是接受高風險的任命——比如帶回男同事不願意接手的麻煩部門。有些人是在壹個公司裏穩步晉升，但更多的人是在不斷改變公司和行業，積累越來越多的經驗，迂回地成為高層管理者。
Ebay的惠特曼在哈佛大學獲得MBA學位後在寶潔開始職業生涯，後來成為貝恩&；Company，Inc .)，並擔任華特·迪士尼公司消費品部門的高級副總裁、Stride Rite Corp .的總裁以及花店Transworld Delivery的總裁兼首席執行官。在被任命為易貝首席執行官之前，她還是孩之寶公司學前玩具部門的總經理。
歐特克的巴茨進入明尼蘇達礦業& amp；她說，然後她迎來了職業生涯中的壹個重大轉折點，成為數字設備公司的第壹位女性銷售經理。在成為歐特克公司的首席執行官之前，她還在太陽微系統公司(也稱為沈陽微型計算機公司)工作。
當然，這些女性的管理模式或生活方式也不盡相同。阿諾德以幽默感和寬容著稱；謝企華更為正統，她對利潤的專註為她贏得了“中國鐵娘子”的稱號。但無論他們的職業生涯是經過精心規劃的，還是偶然成功的，他們都有壹個共同點，那就是他們熱衷於管理和創造業務，他們能夠不斷地激勵他人。巴茨說:“我從不感到無聊。”