參保人在我市定點醫院住院分娩並辦理社保結算，或在我市社保經辦機構辦理生育醫療費用報銷後，用人單位即可登錄“社會保險網上服務系統” (/)進行生育津貼申領。
具體流程：
1輸入單位賬戶和密碼
2、綜合申報；
3、生育津貼網上申報
4、生育網申銀行賬號維護《錄入壹次後長期有效)
5、生育津貼網上申報；
6、閱讀生育津貼網上申報須知；
7、選擇未核算記錄
8、核算；
9、選擇已核算記錄
10、提交審核：
11、社保經辦機構將在單位提交審核後的30天內對符合規定的申請計劃生育津貼。
二、生育津貼怎麽計算
各地的生育津貼規定都是不壹樣的，並且每個單位對於晚育的假期延長和津貼也都不同。所以還是要咨詢休質的單位。
1、生育津貼。生育津貼壹個月本單位人平繳費工資：30(天)×產假天數。（註：假期天數，各地區細則規定不同，以各地區為準。)
2、生育醫療費；
(1)確認生白就醫身份後就醫的醫行費用，由市勞動和社會保障局同醫院走額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。
(2)異地分娩的醫行費用，低於定額標準的“按實際報銷：高於定額標準的，按定額標準報銷。
3、壹次性分娩營養補助費。正常產、滿7個月以上流產；上年度市職工月平均工資×25%。難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。
4、壹次性補貼。在壹、二級醫院分娩的，每人 次性增加300元補貼。
三、被公司克扣生育津貼該怎麽維權
1、單位克扣生育津貼當事人可掌換證據後，向法院起訴該單位即可維權。
2、產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產假天數；
3、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期問的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麽將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。