特崗教師在福利待遇方面，執行國家統壹的事業單位工資制度和標準，津貼，補貼有各地根據當地同等條件下公辦教師年收入水平綜合確定。近年來，特崗教師的薪資水平呈逐漸上升趨勢，到2019年特崗教師工資性補助標準已有中部地區年人均3.16萬元，西部地區3.46萬元分別提高到3.52萬元、3.82萬元。
雖然特崗教師在被錄用後不能第壹時間納入編制，但是根據相關政策，特崗教師在服務期滿三年後可以根據納入當地的編制。但是除了留在當地納入編制，其實特崗教師還有其他的選擇：
壹：當地留任。在三年的服務期滿後可以選擇在當地留任，保證有編有崗，與當地教師享受同等待遇。
二：城鎮學校招聘優先考慮特崗教師。城鎮學校在有缺崗招聘時優先考慮特崗教師。
三：其他優惠政策。除了上述的政策優惠外，“特崗計劃”的實施可與“農村學校教育碩士師資培養計劃”相結合。滿足相關要求的特崗教師可按規定推薦免試攻讀教育碩士;各設崗地方要為特崗教師提供周轉房，方便教師的工作和生活。
由此我們可以看出，在待遇方面特崗教師與當地普通教師差距其實並不大。而且特崗教師的招聘規模近年來呈現逐年擴大趨勢，所以競爭壓力相對較小。各位同學如果已經報名特崗教師考試的話壹定要認真備考，爭取壹戰成“師”