1.傷殘鑒定賠償標準如下:
(1)繳納壹至四級醫療保險，每月補貼傷殘津貼，退休後享受基本養老保險。傷殘津貼按本人27個月工資降序計算；
(2)五級傷殘津貼為本人工資18個月，六級傷殘津貼為16個月，五至六級補貼社保；
(3)七至九級傷殘津貼依次扣減本人工資13個月，然後按當地標準解除合同時補助醫療就業津貼。
2.法律依據:《工傷保險條例》第三十五條。
因工傷殘職工被鑒定為壹至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:
(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:壹級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，四級傷殘21個月工資；
(2)按月從工傷保險基金中支付傷殘津貼。標準為:壹級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停止發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為壹至四級傷殘的，基本醫療保險費由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數繳納。
第三十六條
因工致殘的職工被鑒定為五級或者六級傷殘的，享受以下待遇:
(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準是:本人工資五級傷殘18個月，六級傷殘16個月；
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。如果難以安排工作，雇主將按月支付傷殘津貼。標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，由用人單位為其繳納按規定應繳納的社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。
經職工本人提議，職工可以與用人單位終止或者解除勞動關系，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。
第三十七條
工傷職工被鑒定為七至十級傷殘的，享受以下待遇:
(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月；
(二)勞動就業合同期滿，或者職工本人提出解除勞動就業合同，工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。
二、傷殘鑒定程序怎麽走
殘疾鑒定程序如下:
1.鑒定人應當攜帶有辦案單位公章和辦案人簽名的傷殘鑒定申請書；
2.攜帶縣級以上醫院的診斷證明、檢查結果、CT、x光、診斷報告；
3.向治療醫院借閱相關手術病歷和檢查記錄；
4.對被贍養人進行勞動能力鑒定時，還應當攜帶鑒定人身份證、戶籍證明和政府有關部門的說明；
5、鑒定應根據事故直接造成的損傷或並發癥確定治療結束，治療尚未結束，因調解需要提供賠償依據的，在申請；
6.鑒定人需要親自接受檢查，並支付規定的鑒定費。