《勞動法》第七十二條社會保險基金來源根據險種確定，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第壹百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納；逾期付款，可以加收滯納金。
社會保險是壹種繳費型社會保障。資金主要由用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終責任。但勞動者只有履行法定繳費義務，符合法定條件，才能享受相應的社會保險待遇。
擴展數據:
支付比率
壹、養老保險
1，個人繳費以上年度職工月平均工資為基數(最低數為上年度全市職工工資的60%；最高的數字是上壹年全市職工工資的8%。
2.單位繳費按照職工本人上壹年度月平均工資的22%繳納。2006年6月65438+10月1日起，人力資源和社會保障部將個人養老金賬戶規模由165438+本人繳費工資的0%調整為8%。
3.以前的政策是個人繳費和3%的單位繳費全部劃入個人養老金賬戶，單位繳費19%轉入社會統籌，而新政策是將單位繳費的3%劃入社會統籌，解決養老金賬戶空賬問題。？
第二，醫療保險
以北京為例，醫保繳費比例(最低為本市上年度職工工資的60%):單位10%，個人2%+3元。
第三，失業保險
單位1%，個人0.2%。
四。工傷保險
根據單位劃分的行業範圍，確定其工傷率，工傷率在0.5%-2%之間。
動詞 （verb的縮寫）生育保險
繳費比例:單位0.8%，個人不繳費。
不及物動詞準備基金
以北京為例，公積金繳存比例:根據企業實際情況，選擇住房公積金繳存比例。但原則上最高不超過北京市職工平均工資的10%。北京市從2009年下半年開始，統壹規定所有用人單位按照工資的12%繳納住房公積金。單位和個人是65438+工資的02%。
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