壹、勞動力就業服務
奉化區人力資源和社會保障局積極開展勞動力就業服務工作，通過舉辦招聘會、搭建就業服務平臺等方式，為求職者和用人單位提供便捷高效的對接服務。同時，該局還負責開展職業技能培訓，提升勞動者的就業能力和競爭力。
二、社會保障管理
社會保障是人力資源和社會保障局的重要職責之壹。該局負責管理奉化區的社會保險、社會救助等社會保障事務，確保社會保障制度的公平、公正和可持續發展。此外，該局還負責社會保險基金的監管，確保基金的安全和有效使用。
三、勞動關系協調
在勞動關系協調方面，奉化區人力資源和社會保障局承擔著調解勞動爭議、維護勞動者權益的重要職責。該局通過建立勞動爭議調解機制，及時化解勞動爭議，維護勞動者和用人單位的合法權益。
綜上所述：
奉化區人力資源和社會保障局作為政府職能部門，在勞動力就業、社會保障和勞動關系協調等方面發揮著重要作用，為區域經濟社會發展提供了有力保障。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第五條規定：
國家采取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
《中華人民***和國社會保險法》
第七條規定：
國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責範圍內負責有關的社會保險工作。縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責範圍內負責有關的社會保險工作。
《中華人民***和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條規定：
中華人民***和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（壹）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。