(二)將對外勞務管理職責劃給市對外貿易經濟合作局。
(三)取消和調整市人民政府已經公布的行政審批項目。
(四)強化統籌企事業單位人事管理、城鄉就業和社會保障政策、人才市場和勞動力市場整合、企事業單位基本養老保險的職責。
(五)強化促進就業的責任，加強農民工勞動監察的組織實施和協調。
二、主要職責
(壹)貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障發展的方針、政策和法律法規，制定本市人力資源和社會保障發展規劃和政策，並組織實施和監督檢查。
(二)制定並組織實施全市人力資源市場發展規劃，落實人力資源流動政策，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
(三)負責促進就業，編制城鄉統籌就業發展規劃，完善公共就業服務體系，健全就業援助體系，完善職業資格制度，協調建立城鄉勞動者職業培訓體系，負責技工學校管理，落實高校畢業生就業政策，會同有關部門制定高技能人才和農村實用人才培養和激勵政策。
(4)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。組織和統籌制定城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，統壹社會保險關系續保辦法和基本養老金統籌辦法，統籌制定機關事業單位基本養老保險政策並逐步提高統籌層次，會同有關部門制定社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，會同有關部門編制本市社會保險基金預決算草案，落實社會保障基金投資政策。
(五)負責就業、失業、社會保險基金預測和信息引導，制定應對預案，實施各項社會保障基金的預防、調控，維護就業形勢穩定和社會保險基金總體平衡。
(六)執行機關事業單位人員工資收入分配政策，建立機關事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，組織實施機關事業單位人員福利和退休政策，擬定企業工資指導線和最低工資標準，對企業工資分配實施宏觀調控。
(七)會同有關部門指導事業單位人事制度改革，制定事業單位和國家公務員管理辦法，指導人才管理和開發，組織實施專業技術人員管理和繼續教育政策，負責企事業單位管理人員繼續教育管理，牽頭深化職稱制度改革，負責高層次專業技術人員的選拔和培養。
(八)會同有關部門落實軍隊轉業幹部安置政策，負責軍隊轉業幹部安置計劃的編制和發放，負責軍隊轉業幹部的安置、教育和培訓，落實部分企業軍隊轉業幹部的扶貧和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理和服務。
(九)參照公務員法負責行政機關公務員和行政單位工作人員的綜合管理，組織實施公務員法，會同有關部門組織實施國家、省、市政府獎勵表彰制度，做好政府獎勵表彰的協調工作，承擔市人民政府工作部門領導人員任免的審核、上報和辦理工作。
(十)負責有突出貢獻、享受政府特殊津貼的中青年專家的選拔，負責因公出國(境)赴港澳的公務員、專業技術人員和企業管理人員的政審。
(十壹)會同有關部門制定農民工工作綜合規劃並組織實施，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十二)組織實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
(十三)負責指導、監督、檢查和協調全市人力資源和社會保障工作，指導和協調人力資源和社會保障方面的交流與合作，承擔政府間人力資源和社會保障協議相關合作項目的實施。
(十四)承辦市人民政府和省人力資源和社會保障廳交辦的其他工作。