職工養老保險的繳費，能夠適時的降低到16%，那樣就意味著這壹養老保險的繳費，針對企業而言將會更加的便宜。那樣降低的這部分費用，誰來承擔這壹資金短缺呢？這種情況是值得我們大家關註並討論的難題。
由於眾所周知，這壹養老金特別是企業單位所承擔的部分繳費比例，壹般情況下是石油是20%，近些年不斷地在降低這壹企業單位，所承擔的繳費比例，那樣企業單位所承擔的這20%的繳費比例，實際是沒有進入個人帳戶當中去的，他所有進入到了統籌賬戶當中去，所以說這壹統籌賬戶之中，實際是直接給己經辦理退休的這部分退休職工派發退休金待遇的壹個基金賬戶，所以說這壹基金賬戶的錢變少了，那樣我們還能不可以有效的成本費用，來派發早已退休的退休職工的，壹個退休金待遇。
那麽我感覺即然提出能夠降低公司承擔這壹養老保險的繳費比例，那樣他對這壹社保基金的運轉壹定是有明確的對策，應當而言是絕對不會危害退休職工退休金的發放的，只不過就是妳的這壹繳費花費降低了那樣很非常明顯的，是我們這壹基金的收入占比，肯定是要降低，所以說大家基金的總量也會減少壹部分。但是這並不能影響到退休金發放的待遇，由於在近幾年可以說養老基金的運轉，全是相對比較平穩的，而且目前的壹個情況全是收超過支的，所以說是不存在派發不出養老金待遇這樣壹個問題。
加上雖說有些省區可能出現資金緊張的壹個狀況，可是設立了基金調濟制度至今，事實上那些有盈余省份的養老基金，能夠調劑到這種資金緊張的省份去進行派發養老金的待遇，這都是壹方面的壹個措施，而且有些地域事實上還是有壹定的政府補貼的，所以說在享受政府補貼的同時，那我們壹定可以確保這壹養老金的正常發放了。
說到這個降低養老保險的繳費，那樣對於廣大企業單位而言，事實上是很好的壹個重大消息，由於這樣壹來就能降低公司的用工成本，那麽無形中就提升了壹個企業的經營盈利，對公司的持續穩定的發展，奠定壹個良好的基礎。那樣眾所周知企業所承擔個人社保的繳費比例實際是非常重的，幾乎達到50%之高，所以說大家很有必要去降低公司承擔這壹社保的繳納比例。
隨著近些年不斷地降低企業繳納社保的比例，事實上切切實實的為企業，增添了壹定的經營效益裏的起色。那樣這壹方面對於我們職工而言實際是沒有很大影響的，因為本身進到大家職工個人帳戶費用，讓我們本人所承擔著8%的繳費比例，而企業所承擔的這個繳費比例與我們個人帳戶是沒有直接影響的，所以說對員工而言是沒有什麽影響的。