社保項目有哪些？

1.社會保險項目社會保險主要包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，通常簡稱“五險”。基本養老保險實行社會統籌與個人張輝相結合。基本養老保險基金由用人單位、個人繳費和政府補貼組成。用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，納入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，計入個人賬戶。基本醫療保險費由用人單位和職工按照國家規定繳納。商業保險，由用人單位和職工按照國家規定繳納失業保險費。工傷保險，用人單位應當按照國家規定繳納工傷保險費，從業人員不繳納工傷保險費。生育保險，用人單位應當按照國家規定繳納生育保險費，職工不得繳納生育保險費。2.繳費基數社會保險費的繳費基數各地不壹樣。壹般情況下，繳費單位以全部職工個人繳費基數之和作為本單位的繳費基數；職工個人以本人上壹年度月平均工資為繳費基數。職工個人繳納的月平均工資低於當地職工月平均工資60%的，申報60%，高於當地職工月平均工資300%的，申報300%。3.各地繳費比例執行標準不壹。常見的比例有:①基本養老保險費28%，其中單位繳納20%(17%劃入統籌基金，3%劃入個人賬戶)，個人繳納8%；②醫療保險費，繳納比例為65，438+00%，其中單位繳納8%，個人繳納2%；(三)失業保險費，繳納比例為3%，其中單位繳納2%，個人繳納0%；(四)工傷保險費，繳費比例為1%，由單位繳納；⑤生育保險費，繳費比例為0.7%，由單位繳納。4.計量範圍新企業會計準則規定，醫療保險費、養老保險費(包括根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人支付的補充養老保險費)、失業保險費、工傷保險費、生育保險費(包括以購買商業保險形式向職工提供的各種保險福利)等社會保險費，在會計核算中屬於職工薪酬的範圍。在測算應付職工薪酬時，應註意:(1)國家規定計提依據和計提比例的，按照國家規定的標準執行；(2)國家沒有規定計提依據和計提比例的，應當根據歷史經驗數據和實際情況合理預計當期應付職工薪酬。企業年末要清算賬目，註意應付職工的薪酬。