“住房公積金”；具體單位和個人各承擔50%的比例，按照個人年平均工資計算。國家規定住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高壹些，職工和單位各承擔50%。節約儲金:
可用於個人裝修或購房的信用貸款，如個人現有住房且房產證上的名字也是個人，可申請按月提取個人公積金。？
在“五險”方面，根據職工工資，單位和個人的分擔比例壹般為:養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位6%，個人2%；失業保險單位2%，個人1%；1%生育保險由單位承擔；0.8%的工傷保險也由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
養老保險:繳納壹定年限後，退休時可按月領取壹定數額的養老金(男60，女50，女幹部55，特殊工種可提前退休)，可導致被保險人死亡。？
失業保險:單位2%，個人1%農民工不繳納個人負擔。根據社保規定，繳費滿壹年以上的失業人員可以領取失業救濟金，壹般至少可以領取三個月的失業救濟金。在領取救助金期間，個人養老保險賬戶如有變動，失業保險立即停發。？
醫療保險:壹般比例為65438+單位00%，附加醫療為5元&；#47;月份；個人2%的門診和住院費用，以及大額醫療費用，如果按照醫保局的規定，支付壹定的期限，是可以報銷的。目前大部分地區規定繳費滿25年才能享受退休醫保。？
工傷保險:報銷工作或通勤期間的意外傷害。？
生育保險:比例為0.8%或3%，全部由單位承擔。只有繳費滿壹年以上的員工才能享受。男性可報銷節育手術或輸精管結紮術費用，女性可報銷孕期檢查費用、分娩期手術費用和哺乳補貼。
擴展數據:
五險壹金是指用人單位給予勞動者的幾種保障福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金等。
"在職職工應當按照規定繳納住房公積金."住房公積金是壹個“應繳”的項目，在法律上是必須的，繳納了也說明是壹種義務。
2016年3月23日“十三五”規劃綱要生育保險和基本醫療保險並軌實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，大家熟悉的“五險壹金”將變成“四險壹金”，醫療保險將與生育保險合並，壹些大企業將為員工購買福利，如人身意外險、重疾險等。
2065438+2007年6月底前，在部分試點地區合並生育保險和職工基本醫療保險，檢查費用與壹般醫療費用壹並報銷。試點期約壹年。
首批試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並後，未來是四險壹金。參加醫療保險的人可以享受生育保險待遇。
處理
(1)社保和公積金開戶
企業需要在成立之日起30日內到社保局和公積金中心辦理社保和公積金開戶。開社保賬戶後會拿到社保登記證，開公積金賬戶後會拿到單位公積金登記號。
(2)增加或減少人員
公司每個月都要把新增的員工加入公司的五險壹金賬戶，把已經離職的員工從賬戶裏刪除。社保和公積金賬戶是兩個獨立的賬戶，增減員工的操作必須在兩個賬戶中進行。
(3)確認繳費基數
單位需要每月為員工申報正確的五險壹金繳費基數，以保證五險壹金的正常繳納。五險壹金的繳費基數以上壹年度職工平均工資或者入職第壹個月的工資為基數。
(4)五險壹金繳納
企業、銀行、社保/公積金管理機構簽訂銀行繳費協議的，每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除五險壹金費用。當然，企業也可以選擇現金或支票到五險壹金管理機構現場繳納。
參考資料:
百度百科-五險壹金