完善體現不同職業群體特點的工資收入分配政策。
對於明年的人力資源和社會保障工作，尹蔚民提出了促進就業創業、深化社保改革、加快人才隊伍建設、推進人事管理創新、完善工資收入分配制度、構建和諧勞動關系、提高公眾服務能力的總體要求。
人力資源和社會保障部已明確表示，明年將穩步謹慎推進工資收入分配制度改革。改革的目的是什麽？尹蔚民的講話提出了中國到2020年和2035年的兩個目標。到2020年，工資收入分配制度更加完善，分配格局更加合理有序，分配差距進壹步縮小。到2035年，中等收入群體比重明顯提高。在此基礎上，到本世紀中葉，“人民的勞動將更加體面和有尊嚴，勞動價值將得到充分尊重。”
明年的工資改革如何進行？尹蔚民提出，堅持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機制，努力形成合理有序的工資收入分配格局。明年要盡快出臺國有企業工資決定機制改革意見，深化國有企業負責人薪酬制度改革，積極穩妥開展差別化薪酬分配改革試點，審慎把握最低工資標準調整的頻率和幅度。
要以完善體現不同職業群體特點的工資收入分配政策為核心，加強制度設計，註重與公務員分類和事業單位改革的有效銜接和協調推進。要擴大公立醫院薪酬制度改革試點，研究建立公務員和企業相當人員薪酬調查比較制度。
試點縣以下事業單位管理崗位工作人員晉升制度。
在就業方面，明年中國仍將把高校畢業生等年輕人的就業放在就業工作的首位。做好去產能職工安置、農村富余勞動力轉移、農民工返鄉創業、就業困難人員幫扶等工作。同時，尹蔚民表示，將深入研究加快勞動者順暢社會流動的政策措施，解決性別歧視和身份歧視問題。
在社會保障方面，尹蔚民在發言中透露，明年要全面實施全民保險計劃。實施基本養老保險基金中央調劑制度。完善統壹的城鄉居民基本醫療保險和大病保險制度，積極推進醫療保險支付方式改革。深入推進跨省異地就醫住院費用直接結算。繼續將階段性降低社會保險費率政策延長壹年。
此外，在公務員改革方面，尹蔚民的講話還透露，明年要進壹步加快公務員分類改革步伐，實行職務與職級並行制度，共同推進專業技術類公務員和行政執法類公務員分類管理，並及時抓好落實。深化事業單位人事制度改革，抓緊研究開展縣以下事業單位管理崗位晉升制度試點。
國企要做好表率。