壹、繳費基數的確定。
繳費基數的確定，應當是按照該職工上年度工資的月均值來計算的。
職工的工資總額要按照國家統計局1990年《關於工資總額組成的規定》確定的。主要包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等等。大家往往在工資認定組成中有所不同，因此確認的繳費基數也不壹樣。
但實際上，很多地區由於實行繳費基數核定制，用人單位可以自主申報社保、公積金、醫保繳費基數，又由於三個部門是分別管理，所以有可能出現繳費基數三個部門不壹樣的情況。
二、社保繳費基數。
依據原勞動保障部社會保險事業管理中心《關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知》規定，繳費基數核定的依據就是1990年國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》。
現實情況中，社保繳費基數包含醫保繳費基數，應當在國家設定的上下限範圍內核定。目前的政策是以全口徑城鎮就業人員社會平均工資為基礎。最高不超過全口徑社平工資的300%，最低不低於60%。
可是，各地的社保政策並不統壹，有的地區是直接按照企業的職工工資總額核定繳費基數。比如說企業有100人，上年度月均工資是5000元，那麽企業就會按照50萬元核定繳費基數。比如南昌市就是用人單位以上年度在職職工工資總額的6%繳納企業負擔部分，在職職工要按照本人工資水平的2%繳費。
三、住房公積金繳費基數政策。
住房公積金繳費基數政策各地也有所不壹樣，尤其是繳費基數上下限。並不是和社保繳費基數壹樣。
青島市最低繳費基數並不是60%的社會平均工資，而是最低工資標準。最低工資標準甚至是平均值，因為青島市市區2019年1~5月份使用的最低工資標準是1810元，6~12月份使用的是1910元，還要計算出平均值1868.33元。
最高繳費基數的上限則是按照青島市上年度城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資的三倍核定，達到了22710元。比青島市社保部門使用的全省全口徑社會平均工資的三倍16347元要高出7000多元。
法律依據
《社會保險法》第十二條·用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金