壹、討薪前的準備工作。在要求薪資之前，要做壹些準備工作，這樣和老板談薪資才能變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。準備中最重要的是通過各種渠道了解這個職位的市場價值。企業講究“外部競爭力和內部公平性”。
第二，找合適的時機談工資。當妳準備好了，就比較容易找到老板，比如:公司剛剛有了不錯的業績；忙著壹個大項目；老板不會馬上出去或者開會；或者妳剛剛做出了突出的貢獻，受到了表揚等等。
第三，談工資要說什麽。和老板談之前壹定要寫下漲工資的理由，多讀幾遍，然後隨機應變。談論薪水時，妳可以談論工作、貢獻、努力、準備等。，但不要震山。
第四，給老板時間考慮。在談薪水之前，妳需要做好準備，在老板答應給妳加薪之前，妳也需要充分思考。他要考慮的是:1，妳是否真的應該漲工資；2.給妳加薪後，會影響公司內部平衡嗎？3.他的運營成本會增加多少，是否有加薪空間；4.後果。
5.加薪失敗被拒絕怎麽辦？如果加薪被拒絕，不要情緒化。沖動是魔鬼。這時候妳可以什麽都不說，但是工作還是會照常進行。妳也可以繼續談判，只是改變談判策略。記住:如果老板拒絕加薪，他壹定是成功的，所以他工作的時候要更加小心。
6.加薪成功後怎麽辦？成功加薪後，妳要在不同的場合有不同的表現。老板給妳加薪了，妳要表示感謝，不要想當然。避免和同事談論這件事是最安全的；也有必要通過和家人壹起慶祝來獎勵和激勵自己。
勸老板漲工資:自己有三個條件。
1.有超過公司平均水平的銷售達成率和增長率:良好的銷售業績是前提。無論是達成率還是成長率，都至少要超過公司的平均水平，否則，妳可能就是被淘汰的對象。如果這個時候妳還敢談加薪，那正好給了老板壹個炒妳魷魚的理由。
2.計算投入產出比。妳為公司創造的利潤遠遠大於妳的收入。平行的，妳現在的收入在同行業中也處於較低水平:其實我們老板和我都在找壹個“度”，我們想讓自己的收入更適合自己的努力。而老板要讓支出更適合自己的盈利目標，希望在同行業中有更高的利潤率。想壹想，老板絕對不會虧本交易的。