基金經理的職位很有吸引力
？通過財務部招聘只能說是基金公司吸引人才的壹種方式，但據我所知並不是主流方式。？某基金公司投資總監正在翻看？復旦大學金融專業(基金管理方向)研究生招生？新聞報道，壹邊評論。報道稱，本次研究生班實行雙導師制，由復旦大學經濟學院教授和上海各大基金管理公司選聘的基金經理擔任導師，並稱？擁有整個國家？2+7?名校理工科財經背景優先？。
這位投資總監透露，他所在的公司沒有直接從大學畢業生中提拔基金經理的先例。相反，想做基金經理的畢業生越來越多。這幾年很多來和我們面試的畢業生都會說他的目標是做基金經理。但是我記得2002年，2003年，我們去高校招生的時候，要反過來問學生，妳知道基金公司是做什麽的嗎？只有少數人能準確回答。？這位投資總監坦言，現在想進基金公司的畢業生越來越多，有明確投資目標做基金經理的占大多數。
他認為，高薪和好平臺是吸引畢業生去基金公司的主要原因。？我們也喜歡復合型人才，所以更喜歡高校的工科生。以前壹些優秀的畢業生來深圳，首選華為、中興等工業企業。現在基金行業的待遇已經超過大部分工業企業，對畢業生的吸引力增加。？另壹方面，基金行業從業人員平均年齡偏低，三十多歲的基金經理不在少數。他們年紀輕輕就有很好的平臺，這也讓有誌於投資的畢業生選擇基金經理作為目標崗位。
研究團隊培訓？種子選手？
2007年碩士畢業後，小許有幸在壹家小型基金公司擔任行業研究員。2008年底，他成功跳槽到深圳壹家領先的基金公司。雖然從事的是同樣的工作，但他覺得自己接受了嚴格的培訓，往往是為了準備培訓基金經理，這也是公司人才儲備的系統工程。公司會為小許推薦的股票設置壹個虛擬盤，也就是小許推薦的股票在市場上的表現。如果虛擬磁盤表現良好，小許的收入將得到相應的反映。公司執行？投研壹體化？系統，小許也將參與部分資金。堅定的操作。
據中國證券報記者了解，壹般基金公司培養基金經理最常見的方式是提拔研究員。壹方面，公司固定的例會制度要求研究團隊定期回答基金經理的咨詢，行業研究員需要推薦潛力股，這給了個人展示投資眼光的機會。
小許告訴記者，壹個出生於上世紀70年代末的行業研究員，因為經常在例會上堅持自己的觀點，而第壹次被提拔為基金經理，市場證明了他的觀點大部分時間是正確的。所以這個研究員引起了總經理的註意，很快完成了向壹個基金經理的轉型和成長。另壹方面，實盤和虛擬盤的操作直接體現了個人的投資能力，公司會密切關註他們，根據他們的綜合表現進行梯隊培養。壹旦有公司發行新基金，可能會適當培養比較成熟的研究員成為基金助理，而有的公司可能會通過？帶新帶舊？雙基金經理制直接將研究人員轉化為基金經理。但是不同的基金公司選擇基金經理的方式不同，有的公司是為了基金經理而存在的？淘汰制？PK每年都會把差的基金經理掉，讓優秀的研究員去服務。而且有的公司比較喜歡？空降兵？我們公司沒什麽培養基金經理的打算。相對而言，大型基金公司更傾向於內訓，而中小型基金公司多采用空降的方式。
同時，部分基金經理是從券商、保險機構的交易員或資產經理中選聘，但比例相對較低。
基金經理也吵嗎？人才短缺？
？基金經理壓力有多大，取決於我們有多少白發。？壹位基金經理笑著說。據了解，現任基金經理？年輕的光頭？現象特別明顯。很多三十多歲的基金經理已經滿頭白發。雖然外人趨之若鶩，但其實基金經理也承受著難以承受的精神壓力。
眾所周知，基金行業？門檻？比較高，但是據記者了解，基金行業也有？人才短缺？優秀的基金經理尤其稀缺。與港臺地區的基金業相比，中國的基金業才剛剛起步。近幾年管理規模也迅速擴大，對人才的需求壹直比較大。人才短缺的問題非常嚴重。由此，基金公司的優秀人才往往身兼數職。壹些優秀的基金經理可能需要管理兩只基金，或者兼任投資總監、研究總監等職務。除了管理資金，還要承擔壹些公司的管理工作。？說實話會分散我管理基金的註意力，但是公司認為需要有人承擔管理責任，我只能接受。？壹位投資總監直言，自己被迫分散精力，為公司打造研究團隊。在雙基金經理制盛行的今天，更需要優秀的基金經理承擔起推陳出新的責任。快點抽吧？是這些人的命運，也迫使他們不能停止奔跑，否則很快就會落後。
此外，由於大部分基金經理出身於行業研究員，這導致基金公司的研究團隊成員流動性很大。最近廣州某基金公司大幅提高高級研究員薪酬，使其與基金經理接軌。此舉是為了讓研究人員安心從事研究工作，而不是單純以基金經理為職業規劃目標。過去，這家公司專註於招聘大學畢業生，並將自己培養成研究員和基金經理。不過，有消息稱，公司未來會盡量減少從研究團隊中提拔基金經理，以便打造更穩定、更優秀的研究團隊。但對於小許這樣的研究員來說，加入基金公司就是有朝壹日成為基金經理。為了這個，我願意再忍五年。？小許說。
大型基金公司更傾向於內部培養基金經理，中小型基金公司多采用空降的方式。；