三思君從自己的角度出發，為大家篩選出“A股過去10多年最優秀的基金經理”。
1.任職年限
優秀基金經理要經得起牛熊的考驗，沒有經過壹輪牛熊經驗的基金經理，我們這裏不考慮。
因為經過壹輪牛熊經驗的基金經理，其投資體系可能相對完善些，同時在面對市場極端情況時，處理起來也會更從容壹些。
雖然新上任的基金經理也會有優秀的，但是三思君覺得，更應該把錢交給已經在市場中證明過自己的基金經理。
因此基金經理從業年限低於5年，壹律去掉。這樣壹刀下去，符合條件的基金經理就從1847位降到了380位。
2.歷史業績
優秀基金經理管理的基金業績，肯定也要經得起考驗。如果基金經理管理的基金歷史業績很差，那很有可能是能力的原因。
因此三思君覺得，基金經理曾管理基金的歷史年化收益率低於7%，壹律剔除。道理很簡單，7%都達不到，還不如去買貨幣基金咧。
這樣壹刀下去，符合條件的基金經理就從380位降到了65位。
那麽，是不是上面這些基金經理都是優秀的呢？
也不是的哈，我們還需要進壹步篩選。
原因很簡單。比如有兩位基金經理，壹位是在6000點任職的，另外壹位是在2000點任職的。同樣的條件下，在2000點任職的基金經理，取得高收益的可能性會大很多。
除了關註基金經理任職時間以外，離職時間也要關註。
舉個例子，匯安基金管理有限責任公司的鄒唯。資料顯示，鄒經理曾經管理過的基金，其累計收益率高的基本上是在2008年牛市期間離職時創造的。
還有些基金經理主要管理的是指數型基金，把他們指數型基金的業績納入到考核標準，就有點不公平了。
舉個例子，大成基金管理有限公司的冉淩浩。資料顯示，冉經理主要管理的是投資海外市場的QDII指數基金。
所以三思君覺得，在“基金經理曾管理基金的歷史年化收益率高於7%”的標準上，還要增加壹條相對收益的標準。
因此，基金經理管理的基金業績，其超越基準年化收益率低於4%的，壹律剔除。這樣壹刀下去，符合條件的基金經理就從65位降到了46位。
如果大家想要進壹步縮小範圍，可以把篩選標準提高(比如歷史年化收益率不能低於10%等)，在這裏三思君就不啰嗦了。
好了，今天就給大家分享了如何挑選優秀基金經理的壹些思路，僅供大家參考。