目前家庭生育意願不高，幫助女性平衡生育與職業發展沖突的扶持政策仍然不足。要進壹步加強生育的社會支持，強化支持家庭發展的政策，促進性別平等和人口均衡發展。
部分原因是出生人口持續下降，女性生育意願不高。另外，養孩子成本高，沒人照顧，也是很多家庭不想生二胎的主要原因。比如，在壹些調查中，女性不想生二胎的主要原因是撫養孩子的經濟成本太高，沒人照顧。此外，對於沒有生育史的女性，她們選擇影響自己/配偶生活質量的重要原因是不想生二孩。
此外，嬰兒面臨育兒困難，父親參與育兒程度低也是壹個重要因素。調查顯示，超過70%的家長認為3歲以下的孩子上幼兒園非常困難。90%以上的家長反映孩子0-3歲主要由家人撫養，沒有入幼兒園。因為傳統的婚姻形式造就了“男主外，女主內”的家庭模式，家裏照顧嬰兒的重擔大部分落在了女性身上。在每周陪孩子的時間上，媽媽也明顯高於爸爸。
謝表示，生育也會對女性就業產生影響。壹方面，就業市場競爭激烈，女性和女大學生在求職中遭受性別歧視的現象屢禁不止。另壹方面，女性產後就業或再就業的情況並不樂觀，女性面臨跳槽以及由此帶來的降薪和職業晉升機會縮小。
對此，謝建議完善我國生育政策:壹是建立男女平等、對生育友好的社會支持體系；其次，加強對女性生育價值的社會補償，保障女性的公平就業權；此外，加快發展普惠性公共醫療。
謝建議健全完善生育保障制度，將生育費用全面納入社會保障體系，用社會專項資金補償女性生育價值，減輕用人單位對女職工生育費用的負擔。將企業遵守婦女就業和特殊保護各項政策情況納入企業勞動保障征信系統，對生育女職工提供特殊保護的企業給予壹定補貼和優惠政策。加強就業性別歧視監管，落實就業性別歧視約談機制，約談性別歧視突出或嚴重侵犯婦女勞動權益的用人單位和職業中介機構。
建議加快普惠性托育機構建設，財政部門加大對普惠性民辦幼兒園的財政補貼和覆蓋面。鼓勵用人單位為員工提供托兒服務。建設標準化母嬰室，提高公共場所母嬰室配置率，鼓勵用人單位建立母嬰室和托幼服務設施，實施彈性工作時間、家庭辦公等彈性措施。
"支持家庭發展，鼓勵男性參與育兒."謝表示，為完善生育支持、子女養育教育、贍養老人、促進工作家庭平衡、特殊家庭救助和關懷等政策，建議建立更加完善的家庭支持體系。
建議國家稅務總局在稅收政策中體現對家庭撫養的關心，以家庭為單位評估撫養負擔，以家庭為單位征稅，將3歲以下嬰幼兒護理服務支出納入個人所得稅專項附加扣除。
謝建議各級婦聯組織積極開展家庭教育服務，建設嬰幼兒護理服務試點。設立夫妻育兒假，夫妻雙方年假天數計算相同，其中強制男休不少於65438+總天數的0/3，休假期間夫妻雙方工資由社會保險支付。
“鼓勵男性參與育兒，分擔養育女性的責任。加大宣傳力度，在全社會營造夫妻共同做家務的氛圍，促進家庭和諧。”謝委員對說。來看看網友怎麽看。
問:社會和政府要負起責任，不要把養育後代的壓力都推給家庭。
女:當女代表真的很好…
艾凡:這真是很有用的建議。為什麽整天不知道生育率低？不解決根本問題，放了老三也沒用。
r:減輕用人單位對女職工生育費用的負擔。但是，男職工應該繳納更多的生育保險。
t:女職工在生育和哺乳期間可以由社保支付工資嗎？不然女員工應聘的時候公司老板肯定害怕。有些小微企業，3-5個人，壹年也就幾萬塊錢。如果哪個員工有孩子，其他員工年底就沒錢帶了。
y:解決用人單位對符合婚育條件的女性的工作歧視，至少應該解決80%的生育問題。
u；孩子放學，家長不能下班！沒有老人接就沒辦法拿到！強烈建議上學時間晚於下班時間！或者讓女員工提前下班去接孩子！
I:這是系統的代表...以前所有事業單位都有自己的幼兒園和托兒所，這是員工福利，現在中小企業都沒有這個能力，更不用說義務了...此言壹出，尤其是民營企業，又要動搖了。多生孩子是響應號召，最終實際承擔者還是落在女性和企業身上。
o:但願幼兒園小學能晚壹點放學！我們以前小學五點半放學，現在三點半放。如果妳996上班，三點半去哪接寶寶，這也是很多人不想生寶寶的原因！
p:每壹句話都可以成為話題，還原社會現狀。真心希望能從根本上消除性別歧視，從根本上尊重和重視女性的生育和就業再就業。不要讓女性為了家庭和社會而犧牲自己的利益，在完成自己的責任和義務後，還會受到各種歧視甚至“落井下石”。
答:終於看到壹個真正從老百姓出發的好提案。小時候在父母單位的職工幼兒園。我沒有耽誤工作和休閑，但是看到孩子我就放心了。
s:其實壹個企業辦壹個托兒所也不需要幾塊錢。我們應該在工作場所設立壹個隔音角落，買壹些玩具，請壹位阿姨照看孩子，不要磕碰和摔跤，剩下的就讓娃娃們做吧。我自己就是在工廠的托兒所長大的。所謂的托兒所，只是工廠工會的壹個空房間，請壹個工廠退休的阿姨來帶寶寶，僅此而已。當然，如果政府能給企業壹些補貼就更好了。
d:其實我小時候每個企業，哪怕是父母工作的小廠，都有免費的托兒所，有專門的阿姨照顧。如果不是這個提議，我甚至會忽略，幾乎忘記這是以前的常態。
f:因為幼兒園放學早，就業機會幾乎沒有。考慮到能陪孩子上學的時間，只剩下幼兒園了。今天面試了壹個幼師，不是我喜歡的工作。我的工資是2100，還沒交保險。之前工作8年，工資從來沒有低於5000。今天，我意識到沒有其他選擇。
g:這個壹定要支持。我深有體會。現代社會的壓力太大了。當夫妻雙方都要工作的時候，孩子的贍養就成了壹個大問題。父母的健康能有所幫助也沒關系。當父母身體不好，照顧不了孩子的時候，真的不知道該怎麽辦，所以很多年輕夫婦都不想生二胎。
h:勞動者認為這是壹個很好的建議~考慮到企業自身的成本壓力，政府為提供此類服務的企業提供壹些補貼或優惠政策會更好？
j:建議女性員工超過40%的企業實行減稅政策。立即消除性別歧視。女性再也不用擔心生完孩子找不到工作了。[哈爾]不要總是試圖讓企業成為慈善企業。在招聘女性上給他們壹點甜頭，比呼籲100次拒絕性別歧視更有用。
k:高房價，低工資，高學歷，高生活成本的口號，我們不能讓孩子輸在起跑線上，我們都不敢聽。我們無能，有孩子。我和男朋友不想要孩子，所以不願意結婚。
l:素質教育之前，學校都是5-6點關門。除了語文和數學，小學還有科學、思想、道德、藝術、體育、音樂和技能。素質教育後，小學只有語文、數學、英語、體育四科。其他科目根本不教，三點半放學。
趙:謝委員說到點子上了。要求男性為女性休不少於三分之壹的產假。提供社會免費托兒支持，打擊職場對女性的性別歧視，可以打消女性對生育的顧慮，從而提高女性生育意願#建議鼓勵用人單位為員工提供托兒服務。
徐:這不是以前的國企嗎？90年代國企改制，據說社會服務、幼兒園、小學、初中、高中、工會、電影院等壹系列社會服務項目負擔沈重。那些年都砍了，現在又撿了起來。這不是明目張膽的打耳光。
c:嗯，生育費用不是問題。關鍵是教育成本，各種比例，各種蕉綠！換句話說，90年代以前，所有國企都有幼兒園、學校、醫院、娛樂場所，然後減負交給社會。那時候除了工作，我真的什麽都不擔心。撫養孩子的費用幾乎可以忽略不計，也沒有課外班。老師對學生壹視同仁，很負責，家長也不擔心。
v:我們大部分85後年輕的時候都是在工廠的托兒所裏長大的！當時爸媽下班後直接去單位托兒所接我們，我們都有點感冒咳嗽在醫務室！不錯
b:社會自然把養孩子的事放在女人身上，男女生孩子的成本是不壹樣的。用人單位要多理解。有條件的話給予方便其實是好事，但是現在實施起來估計有難度。畢竟具備這個條件的企業不多。但是，代表把這個建議提得很好。她看到了現在職業女性的不易，也看到了家庭中不合理的分工。
n:壹對夫妻憑結婚證可以得到壹套兩居室的房子。結婚20年，房子歸夫妻雙方。如果不滿20年，政府有權收回房子，所以結婚率高。政府補貼壹個孩子的育兒基金，加倍補貼兩個孩子的二胎育兒基金，這樣生育率會提高。
男:女性代表真好。真的是同等條件下各單位更願意生男生。當然，我也理解企業花錢買我們的勞動力是希望持續穩定的生產...工人和公司都很難，確實要靠政府補貼，比如給企業相應的女職工生育補貼或者稅收減免等。，為了讓女性有壹個更公平的職場環境。
問:不要提把社會和政府責任轉移給企業的建議。企業無條件支付生育工資，縮小了女性在職場的生存空間。再加上育兒的訴求，女員工的生活只會更加艱難。所有企業的使命都是賺錢，也就是刺激經濟而不是解決社會問題。
w:這種建議從群眾的角度來看確實是個好建議。天天鼓勵兩個孩子生多胞胎，但是不創造合適的養育環境條件，誰願意去煮韭菜？壹件事落實了，自然會有自然的結果。
艾凡:很好！！！同時也想知道有沒有壹些切實可行的針對女性的福利補貼，比如生育津貼？即女性在生完孩子後的3-5年內，可以每月或每年從政府領取固定金額，也可以選擇存起來。這筆錢只能給女性，而且是她們的獨立財產，不能作為夫妻共同財產，以補償女性因生育造成的經濟損失。