同時，壹些領域的平均工資變化也受到人員結構變化的影響。如非私營單位農林牧漁業工資增速較高，與農墾單位機構改革引起的人員結構調整有關。
此外，城鎮單位職工平均工資為法人單位計算，不包括個體工商戶和自由職業者，反映稅前工資，包括單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金。所以公布的平均工資比個人實際拿到的工資要高。
同時，由於各個單位的行業、地區、經濟效益的不同，以及個人的崗位不同，工資水平有高有低。事實上，工資壹般呈正偏態分布，平均值往往高於壹般水平，即大部分個別數據低於平均值。因此，要更準確地認識工資差距及其變化，不僅要看總體平均數據，還要分地區、分行業、分崗位用更詳細的工資數據進行具體分析。
城鎮私營單位大部分行業平均工資保持增長；
國家統計局人口和就業統計司副司長孟燦文表示，從城鎮私營單位來看，大部分是中小企業，受疫情影響較大。但由於黨中央、國務院出臺了壹系列加大對中小企業支持力度的政策措施，階段性大規模減稅降費、增加定向貸款和降低利率、延遲還本付息、發放返鄉就業資金、就業補貼、減免社保費用等，幫助中小企業渡過了發展難關，有效抵消了疫情影響，確保了城鎮私營單位平均工資的穩定增長。
在18行業類別中，除住宿和餐飲、水利、環境和公共設施管理、教育等三個行業平均工資下降外，其余行業均實現增長。2020年，信息傳輸、軟件和信息技術服務業平均工資增長率最高，達到18.7%。教育行業平均工資下降4.6%，原因是民辦教育行業多為各類校外培訓機構。由於疫情，長時間停課導致單位收入下降。
以上內容參考中新經緯——2020年城鎮私營單位在崗職工年平均工資57727元，名義增長7.7%。