招聘職位的確定
各招聘單位根據科技目標、學科建設和隊伍建設的實際需要，向本院“百人計劃”辦公室(以下簡稱辦公室)申請2003-2005年度“百人計劃”招聘崗位。
辦公室匯總各單位招聘崗位申請，提出復審原則，報主管領導批準，下發各主管業務局進行復審篩選。
主管業務局的審核內容主要包括:招聘崗位設置與研究所學科、創新項目、新設單位發展方向的結合情況；
辦公室匯總各業務局評審結果，提交醫院“百人計劃”領導小組審議。
經領導小組審定，確定了2003-2005年度中國科學院“百人計劃”招聘崗位，並向國內外公開發布。
招聘和報告方法
各單位將針對該院批準的“百人計劃”招聘崗位，通過多種方式向海內外公眾發布更詳細的招聘信息。
各單位自行組織招聘。從境外招聘的人員必須符合《中國科學院引進海外優秀人才管理辦法》規定的引進海外優秀人才的基本條件；從國內(院外)招聘的人員，必須取得原單位研究員(教授)職務。
對已被聘用的人員，需填寫《中國科學院百人計劃資格申請表》，由招聘單位報院辦公室。
學院對申請人進行學院級資格審查。院辦公室主要負責審核申請人的基本申請條件和人員、科研經費的到位情況；各業務局負責審核申請人學科、專業與招聘崗位的壹致性，對通過院級資格審查的人員，將“百人計劃”遴選通知發送至學院。
醫院“百人計劃”辦公室每年兩次以局文件形式公布入選人員名單。
醫院擇優支持的應用與評價
對在地方工作六個月以上、發展勢頭好、有競爭力的人員，研究所可向研究所申請擇優支持。由研究所填寫《中國科學院“百人計劃”擇優支持申請表》，報院辦公室；
院辦公室每年8月受理申請材料；9-6月5438+00，人教體局及相關業務局對申請人引進單位經費、科研進展、實驗室建設、團隊組建等情況進行實地調研；6月165438+10月，召開院級專家評審會；各業務局根據專家意見和實地考察情況，提出評審意見，在院“百人計劃”領導小組會議上介紹人選，領導小組成員投票確定最佳人選予以支持。
對優才支持的海外優秀人才和國內優秀人才，以院發文形式公布獲獎名單，並給予相應專項資金。
最終評估和後續支持
凡獲得“百人計劃”獲得者榮譽稱號的，實行崗位聘任年限3年制(從獲獎名單公布當年算起)。聘用期結束後，要求妳參加醫院組織的終評。
醫院辦公室每年組織壹次終評。評價內容包括:綜合素質、工作進展、科研產出、人才培養和團隊建設、經費和實驗室建設等。
院辦公室每年2月安排終評工作，公布當年參加終評人員名單。各招聘單位組織專家進行初評。填寫《中國科學院百人計劃獲獎者最終考核評價表》。
主管業務局組織專家進行綜合評估。綜合評價程序包括入選候選人報告、專家提問、答辯、專家點評等。，並以打分的方式評定成績和排名；並對論文、著作、專利、成果、團隊規模、國外資源、獲獎、各種職務、國家傑出青年基金等進行梳理。
院辦公室匯總最終評價結果，提交領導小組審議。領導小組末次會議議程包括:辦公室主任匯報招聘單位初評總體情況和業務局綜合考評情況；各業務局辦公室成員匯報綜合評價具體情況(專家組成、評價程序、評價要點、評價結果)；領導小組討論並批準了最終評估結果。
院辦公室發文公布考評結果，並按規定對優秀考生給予壹定的後續支持。
2、醫院“國家傑出青年基金”獲得者申請書。
凡在我院獲得國家傑出青年基金(以下簡稱“傑青”)資助的人員，均可在資助當年或實施過程中申報“百人計劃”。
申報“百人計劃”的院內“傑青”獲得者需填寫《中國科學院國家傑出青年基金獲得者入選“百人計劃”記錄表》，由招聘單位報院辦公室；
院辦公室每年以局發文的形式對通過資格審查的人員進行兩次集中審查，並公布候選人名單。
獲獎者享有“百人計劃”獲獎者的榮譽稱號。基金項目完成並通過基金委審查後，由他們填寫《中國科學院國家傑出青年基金獲得者申報“百人計劃”推薦表》和《國家傑出青年科學基金進展報告》及《國家自然科學基金資助通知書》，壹並提交院辦公室。
醫院將給予專項資金支持654.38+0萬元。
獲得“百人計劃”資助的院內“傑青”獲得者按院內“百人計劃”管理辦法進行管理。醫院資助結束後，需要參加醫院組織的終評。對評價結果優秀的，特別是組建好團隊的，給予壹定的後續支持。
3.海外學者申請“海外知名學者”
招聘職位的確定
根據《中國科學院創新團隊組建與管理辦法(試行)》組建的創新團隊可設立“海外著名學者”崗位，其崗位的設立將在創新團隊組建論證過程中予以論證。隨著創新團隊的啟動，招募指南將隨時在海外發布。
招聘和報告方法
根據創新團隊已開始申請招募的情況，研究院每年組織兩到三次專家評審。
應聘人員直接向招聘單位提出申請，招聘單位組織專家組對應聘人員進行遴選和審核；通過初審的考生材料，通過網絡填寫相關信息。
我院辦公室將以網絡測評的形式，由我院“海外測評專家”對候選人進行溝通測評。
各業務局根據專家意見提出評審意見，在院“百人計劃”領導小組會議上介紹人選，領導小組成員投票確定人選。